在理发店工作，通常被开除的情况会涉及违反劳动合同、公司规章制度或相关法律法规等。以下是一些可能被开除的具体情形：
严重违反公司规章制度：
- 理发店通常会有自己的规章制度，如员工行为规范、考勤制度、卫生标准等。如果员工严重违反这些规定，比如经常迟到早退、不遵守卫生标准导致顾客投诉、在工作场所吸烟或饮酒等，理发店有权依据规章制度进行处罚，甚至开除。
失职或营私舞弊，给理发店造成重大损害：
- 如果员工在工作中因疏忽大意或故意行为导致理发店遭受重大经济损失，如错误操作导致顾客受伤、私自收取顾客费用不上交等，理发店有权根据损失情况决定是否开除该员工。
同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成理发店的工作任务造成严重影响，或者经理发店提出，拒不改正：
- 如果员工在理发店工作期间，同时与其他用人单位建立劳动关系，且这种关系对完成理发店的工作任务造成了严重影响，或者经理发店提出后，员工拒不改正，理发店有权开除该员工。
被依法追究刑事责任：
- 如果员工因犯罪行为被依法追究刑事责任，如盗窃、诈骗等，理发店有权根据法律法规和劳动合同的规定开除该员工。
劳动合同期满或双方协商一致解除劳动合同，但员工存在过错导致理发店不愿续签或协商解除时承担不利后果：
- 虽然这种情况不直接等同于“被开除”，但在劳动合同期满或双方协商一致解除劳动合同时，如果员工存在过错（如严重违反规章制度、失职等），理发店在解除劳动合同时可能不会给予员工过多的补偿或优惠条件，甚至在某些情况下，员工可能需要承担一定的法律责任。不过，从严格意义上讲，这更多是关于劳动合同解除的后果，而非直接被开除。但为了全面性，此处也一并提及。
法律建议：
- 作为员工，应严格遵守理发店的规章制度和法律法规，认真履行工作职责，避免因个人行为导致被开除。
- 如果员工认为理发店的开除决定不合理或违法，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果理发店违法开除员工，员工有权要求理发店支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 如果员工因个人行为导致被开除，且给理发店造成损失，员工可能需要承担赔偿责任。
温馨提示：每个理发店的具体情况可能有所不同，上述情形仅为一般性描述。在实际操作中，应依据具体的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规进行判断。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。