关于您提出的“医疗期到了还能请独生子女假吗”的问题，这主要取决于您所在地区的具体政策规定以及您个人的实际情况。以下是我根据一般情况和部分地区政策为您提供的详细解答：

一、独生子女假的基本概念

独生子女假，通常指的是独生子女父母年满一定年龄（如60周岁）后，因患病住院等原因，独生子女可以享受的照护假期。这一假期的设立，旨在照顾独生子女在父母生病时的照护需求。

二、医疗期与独生子女假的关系

1. 医疗期定义：医疗期通常指的是员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期的长短根据员工的工作年限和在本单位的工作年限等因素确定。

2. 独生子女假与医疗期的独立性：独生子女假是基于父母生病住院这一特定情况而设立的，与员工个人的医疗期无直接关联。医疗期是员工因自身健康问题需要休息的时间，而独生子女假是员工因父母健康问题需要照护的时间。

三、能否在医疗期结束后请独生子女假

1. 政策规定：这主要取决于您所在地区的具体政策。不同地区对于独生子女假的规定可能有所不同，包括休假时长、休假条件、休假周期等。

2. 一般情况：在大多数情况下，只要您符合独生子女假的休假条件（如父母年满60周岁、患病住院等），且您所在单位有相关政策支持，您就可以在医疗期结束后申请独生子女假。

3. 具体操作：

   • 了解政策：首先，您需要了解您所在地区关于独生子女假的具体政策规定。
   • 准备材料：根据政策要求，准备相关证明材料，如父母的身份证、住院证明、诊断证明等。
   • 提交申请：向您所在单位的人力资源部门或相关负责人提交独生子女假的申请，并附上相关证明材料。
   • 等待审批：等待单位对您的申请进行审批，并根据审批结果安排休假。

四、注意事项

1. 休假时长与周期：注意独生子女假的休假时长和周期是否有限制，以及是否可以叠加计算等。

2. 休假条件：确保您符合独生子女假的休假条件，如父母的年龄、健康状况等。

3. 与单位沟通：在申请独生子女假前，最好与您所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体政策和操作流程。

五、举例说明

以吉林省为例，根据吉林省卫生健康委员会的相关规定，独生子女父母年满60周岁后患病住院的，其独生子女每年享受累计15天照护假，按照工作日计算，不包含双休日和国家法定假日。假期天数不叠加计算，每年假期累计不超过15个工作日。因此，在吉林省，只要您符合这一条件，就可以在医疗期结束后申请独生子女假。

综上所述，医疗期结束后能否请独生子女假主要取决于您所在地区的具体政策规定以及您个人的实际情况。建议您先了解清楚相关政策，再根据实际情况进行申请。