关于您提出的“医疗期到了还能歇病假吗”这个问题，我会结合相关政策规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确什么是医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关地方规定，医疗期是企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据职工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限，给予的一定期限的医疗时间。这个期限从三个月到二十四个月不等，具体取决于职工的工作年限。

接下来，针对您的问题，医疗期到了是否还能继续歇病假，这主要取决于几个因素：

1. 医疗期的具体期限：根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限，您已经享受了相应的医疗期。如果医疗期已经届满，那么从法律层面讲，您不再享有法定的医疗期保护。

2. 病情是否需要继续治疗：尽管医疗期已经届满，但如果您的病情确实需要继续治疗，且医生出具了相应的病假证明，那么您仍然有权向单位申请病假。不过，这种情况下，单位是否批准病假，以及病假期间的工资待遇等，可能会受到单位内部规章制度或劳动合同的约束。

3. 单位规章制度和劳动合同：您需要查看单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同中，是否有关于医疗期满后继续请病假的具体规定。如果合同或制度中有明确规定，那么您需要按照这些规定来执行。

4. 病假工资待遇：关于医疗期满后继续请病假的工资待遇，这通常也会受到单位规章制度或劳动合同的约束。一般来说，如果单位批准了您的病假申请，那么病假期间的工资可能会按照一定比例发放，具体比例取决于您的连续工龄和单位的规定。

综合建议：

• 如果您的医疗期即将届满或已经届满，但病情确实需要继续治疗，建议您及时与医生沟通，获取最新的病假证明。
• 同时，与您所在单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您的病情和需要继续治疗的情况，申请继续请病假。
• 在沟通过程中，您可以了解单位关于医疗期满后继续请病假的具体规定和工资待遇情况，以便做出合理的安排。

总之，医疗期到了并不意味着您不能继续歇病假，但具体是否能够继续请病假以及病假期间的工资待遇等，需要综合考虑多种因素。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。