关于临时工（非全日制用工）一天最大工作时长的法律规定如下：

1. 一般标准： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这一规定明确了非全日制用工的工作时间上限，旨在保障劳动者的休息权益和工作生活的平衡。

2. 灵活性与合规性： 虽然法律对非全日制用工的工作时间有明确规定，但在实际操作中，如果偶尔某一天工作时间超出四小时，但综合计算每周总时长仍不超过二十四小时，这种情况通常不会被认定为违法。关键在于整体是否符合法律规定的时间上限要求，即平均每日不超四小时，每周累计不超二十四小时。例如，某周内，劳动者在周一至周三每天工作三小时，周四工作五小时，周五工作四小时，虽然周四超过了四小时，但整周累计工作时间为19小时，未超过24小时，因此仍符合法律规定。

3. 特殊规定与权益保障：

   • 试用期禁止：非全日制用工的双方当事人不得约定试用期，这是为了保护劳动者的权益，避免用人单位利用试用期进行不公平的用工安排。
   • 终止用工：任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这一规定体现了非全日制用工的灵活性和即时性特点。
   • 权益保障：如果用人单位违反了上述规定，例如要求临时工超时工作或不履行其他法定义务，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

建议与注意事项：

• 了解并行使权利：作为非全日制用工的劳动者，应充分了解自己的工作时间上限、休息权益以及投诉渠道等，确保在用工过程中自己的合法权益得到有效保护。
• 遵守法律规定：用人单位应严格遵守法律规定的工作时间上限，避免安排劳动者超时工作，以免引发劳动纠纷和法律责任。
• 签订书面协议（虽非强制但推荐）：虽然非全日制用工可以订立口头协议，但为了明确双方的权利和义务，减少纠纷的发生，建议双方还是签订书面协议为好。

如果您在非全日制用工过程中遇到任何问题或纠纷，如超时工作、未支付劳动报酬等，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。