工地工人在回家路上被车撞了，公司是否有责任，主要取决于事故是否构成工伤以及公司是否存在过错。以下是对此问题的详细分析：
一、构成工伤的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
责任承担：
- 若工人与公司存在劳动关系，且车祸被认定为工伤，公司需承担工伤赔偿责任。
- 若公司依法为工人缴纳了工伤保险，则由工伤保险基金支付相关待遇（如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等）；公司需支付停工留薪期工资及特定伤残津贴。
- 若公司未依法缴纳工伤保险，则需按照工伤保险待遇项目和标准自行支付费用。
构成工伤的条件：
- 合理时间：事故必须发生在工人上下班的合理时间内，包括正常的上下班时刻，以及因日常生活所需（如买菜、接送孩子等）而产生的合理耽搁。
- 合理路线：事故必须发生在工人往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或家庭成员居住地的合理路线上。如果工人偏离了常规路线但仍是出于日常工作生活需要，且时间和路线均合理，也应视为合理路线。
- 非本人主要责任：工人在交通事故中不承担主要责任，即本人负同等责任、次要责任或无责任。这一点的判断需依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书等相关材料。
二、不构成工伤的情况
本人负主要责任或全部责任：
- 若工人在交通事故中负主要或全部责任，则不符合工伤认定条件，公司通常不承担工伤赔偿责任。
不在合理的上下班途中：
- 若工人下班后未直接回家，而是前往与日常生活无关的地方，并偏离合理路线和时间，之后发生车祸，则不属于合理上下班途中，公司通常无需负责。
三、公司存在过错的情况
管理或安排工作不当：
- 如果车祸与提供劳务有直接关系（如工作疲劳导致注意力不集中），且公司存在过错（如强制加班、未提供必要劳动保护措施等），公司可能需承担一定责任。
提供交通工具不当：
- 如果公司提供了班车或其他交通工具，并且车祸是在使用这些交通工具时发生的，那么公司可能需要根据具体情况承担相应的责任。
四、建议与措施
及时申请工伤认定：
- 工人或其家属应在事故发生后及时向公司提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等。
保留证据：
- 工人应保留好与事故相关的所有证据，包括交通事故责任认定书、医疗记录、费用单据等，以便在后续处理中维护自己的权益。
与公司协商或寻求法律援助：
- 若公司拒绝承担责任或双方对责任承担存在争议，工人可以与公司进行协商，或寻求法律援助，通过法律途径解决纠纷。
总结来说，工地工人在回家路上被车撞了，公司是否有责任需根据具体情况判断。若构成工伤且公司未依法缴纳工伤保险，则公司需承担相应赔偿责任；若不构成工伤但公司存在过错，公司也可能需承担一定责任。在处理此类纠纷时，建议工人及时申请工伤认定、保留证据，并与公司协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。