针对您提出的“拘役、有期徒刑以上劳动报酬怎么算”的问题，我将分别就拘役和有期徒刑两种情况为您详细解答。

一、拘役期间的劳动报酬

根据《中华人民共和国刑法》第四十三条的规定，被判处拘役的犯罪分子，在执行期间如果参加劳动，是可以酌量发给报酬的。这里的“酌量”意味着报酬的具体数额并没有在法律中明确规定，而是由执行机关（通常是公安机关）根据实际情况进行灵活确定。

在确定拘役犯的劳动报酬时，执行机关会综合考虑多个因素：

1. 劳动表现与贡献：拘役犯的劳动表现、技能水平以及为劳动创造的价值是评估其应得报酬的重要依据。如果拘役犯在工作中表现出色，创造了较高的价值，那么其获得的报酬也会相应增加。

2. 经济状况与政策：执行机关还会考虑当地的经济状况和政策因素。例如，在经济发达地区或政策鼓励劳动改造的地区，拘役犯可能获得更多的报酬。

3. 人道主义关怀：即使拘役犯因自身原因无法完成大量劳动任务，只要其积极参与劳动并遵守监规纪律，执行机关也会体现一定的人道主义关怀，给予一定的基本报酬。

二、有期徒刑期间的劳动报酬

对于有期徒刑的犯罪分子，在服刑期间如果参加劳动，其劳动报酬的确定原则与拘役类似，但具体执行上可能因监狱管理、地区差异等因素而有所不同。一般来说，有期徒刑犯的劳动报酬也会根据其劳动表现、技能水平、创造的价值以及当地的经济状况和政策来确定。

重要说明：

• 无论是拘役还是有期徒刑，犯罪分子在服刑期间参加劳动都是其改造的一部分，旨在通过劳动培养其劳动习惯、技能和社会责任感。
• 劳动报酬的发放不仅是对犯罪分子劳动的认可，也是对其改造表现的一种激励。
• 由于法律并未明确规定具体的报酬数额，因此实际发放的报酬会因地区、监狱管理、个人表现等多种因素而有所差异。

综上所述，拘役和有期徒刑期间的劳动报酬都是根据犯罪分子的劳动表现、技能水平、创造的价值以及当地的经济状况和政策来综合确定的。如果您或您身边的人有这方面的具体需求或疑问，建议咨询当地的监狱管理机关或法律专业人士以获取更准确的信息。