结论：因病自己辞职，一般情况下是不能获得经济补偿金的，但具体还需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、正常主动辞职无补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并辞职，且该辞职并非基于用人单位的过错，那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因此，如果劳动者仅因个人疾病原因主动提交辞职申请，通常是不能获得经济补偿的。例如，劳动者因普通慢性病导致的工作能力下降，或自行选择离职治疗的情况，均属于个人原因中断劳动关系，依法不享受经济补偿。
二、可争取补偿的特殊情形
尽管一般情况下因病主动辞职无法获得经济补偿，但在某些特殊情形下，劳动者仍有可能争取到补偿：
用人单位存在过错
- 情形表现：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益等过错行为，劳动者即使因病主动辞职，也有权要求用人单位支付经济补偿。
- 维权办法：劳动者应收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作环境照片或视频等，以证明用人单位的过错行为。然后，以书面形式向用人单位发送被迫解除劳动关系通知书，详细说明其存在的过错行为及依据的法律条款，并保留好送达证据。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
医疗期相关权益
- 情形表现：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。此外，若用人单位未按规定支付医疗期工资，劳动者在辞职时也可要求补足。
- 维权办法：劳动者应首先确定自己的医疗期时长，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期时长根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限确定（三个月至二十四个月不等）。然后，准备医院的诊断证明、病历、病假条等材料以证明患病及医疗期，同时收集工资发放记录以证明用人单位是否足额支付了医疗期工资。若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张相应权益。
三、操作建议与注意事项
- 证据留存：无论何种情况，劳动者都应保存好医疗证明、工资单、沟通记录等材料，作为维权依据。
- 法律咨询：在采取任何行动前，劳动者可以向我咨询，以评估具体情况并确认是否符合补偿条件。
- 协商优先：在可能的情况下，劳动者应尝试与用人单位协商医疗期延长、岗位调整等解决方案，避免直接辞职带来的不利后果。
总结：因病自己辞职能否获得补偿金，需根据具体情况判断。在一般情况下，劳动者因个人疾病原因主动辞职是无法获得经济补偿的。但如果用人单位存在过错或劳动者在医疗期内享有特定权益而用人单位未履行，劳动者则有权要求相应的经济补偿或赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。