结论：端午节三天假期，如果三天都不上班，是否有基本工资需根据具体情况判断。一般来说，若劳动者按照用人单位的休假安排正常休息，或由于用人单位原因停工停产，均有权获得基本工资；若劳动者自行请假，则工资支付情况需根据请假类型确定。
详细分析：
法定节假日正常休假
- 端午节作为我国法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果劳动者遵循用人单位的休假安排，在端午节期间正常休息，其基本工资不受影响，应得到全额支付。这是法律赋予劳动者的基本权益，确保劳动者在享受假期的同时，经济收入也能得到保障。
因用人单位原因停工停产
- 若端午节期间，由于用人单位自身的经营问题导致停工或停产，且此情况非劳动者原因所致，那么在一个工资支付周期内，用人单位有责任按照劳动合同中约定的标准，继续支付劳动者的基本工资。这一规定旨在保护劳动者不因用人单位的经营状况而遭受经济损失。
劳动者请假情况
- 事假：如果劳动者在端午节前后因个人原因请事假，且超出法定节假日的范围，那么在此期间用人单位可以不支付工资。因为事假是劳动者主动申请的非带薪休假，与工作无关，用人单位无需承担此期间的工资支付义务。
- 病假：根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。因此，如果劳动者在端午节期间因病请假，他们仍可获得一定的工资收入。
建议与提醒：
- 劳动者应了解自己的合法权益，特别是在法定节假日期间的工资支付规定。如果用人单位未按照法律规定支付工资，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求补发工资。
- 用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的工资权益得到充分保障。在安排休假或处理请假事宜时，应明确告知劳动者工资支付情况，避免产生不必要的纠纷。
后续行动：
- 如果您对端午节期间的工资支付情况仍有疑问，或遇到了相关纠纷，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律解释和专业的法律建议。