合同工辞职通常需要打报告，但具体是否需要以及报告的形式和提前通知的期限，会根据实际情况有所不同。以下是从不同角度的详细分析：
一、存在书面劳动合同的情况
一般规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前通知用人单位。这是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整，确保业务的连续性和稳定性。
- 具体操作：若劳动者决定离职，应提前30日（在试用期内则提前3日）以书面形式（即辞职报告）通知用人单位。这样做不仅符合法律规定，也体现了劳动者的职业素养和责任感。
特殊情况：
- 如果用人单位存在严重违反劳动法律法规的行为，如未提供必要的劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者有权随时解除劳动关系，且无需提前通知或提交辞职报告。但在此情况下，劳动者应妥善保留相关证据，以备后续可能的法律维权之需。
二、存在事实劳动关系但未签订书面合同的情况
一般情况：
- 即便双方未签订书面劳动合同，只要存在实际的工作付出和管理关系，即构成事实劳动关系。在此情况下，劳动者离职时也应遵循一定的程序，提前以书面形式通知用人单位。
- 具体操作：与存在书面劳动合同的情况相同，劳动者应提前30日（试用期则提前3日）向用人单位提交辞职报告。
特殊情况：
- 同样，如果用人单位存在严重违法行为，劳动者有权随时解除劳动关系，无需提前通知或提交辞职报告，并应保留相关证据以维护自身权益。
三、不存在事实劳动关系的情况
- 如果劳动者与用人单位之间仅进行了前期的沟通、协商或面试，并未实际开始工作，也未形成管理与被管理的关系，则不构成劳动关系。在此情况下，劳动者无需提交辞职报告，因为双方并未建立起实际的劳动关系。
法律建议
提前沟通：
- 在决定离职前，建议劳动者与用人单位进行充分沟通，明确离职的意愿、时间和方式等，以减少不必要的误解和纠纷。
保留证据：
- 无论是否签订书面劳动合同，劳动者在离职过程中都应妥善保留相关证据，如工作记录、工资单、社保缴纳记录等，以备后续可能的法律维权之需。
遵循程序：
- 除非用人单位存在严重违法行为，否则劳动者在离职时应遵循一定的程序，提前以书面形式通知用人单位，并办理好工作交接等手续。
总结来说，合同工辞职是否需要打报告，主要取决于是否存在事实劳动关系以及用人单位是否存在严重违法行为。在大多数情况下，为了保障双方的权益和避免不必要的纠纷，劳动者应提前以书面形式通知用人单位并提交辞职报告。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。