针对您当前面临的“单位住房合同到期，单位要求搬至新址但您不想去”的情况，以下是详细分析和建议：
- 审查原合同条款
首先，需仔细审查原住房租赁合同中关于合同到期后续处理、搬迁条款以及违约责任的约定。
- 若合同明确约定“合同到期后承租人需无条件搬离”或“单位有权单方面调整住房地点”，则您拒绝搬迁可能构成违约，需承担合同约定的违约责任（如支付违约金、赔偿损失等）。
- 若合同未明确约定搬迁条款，或约定“需双方协商一致”，则单位单方面要求搬迁可能缺乏合同依据，您有权拒绝并要求维持原住房条件。
- 评估单位调整的合理性
即使合同允许单位调整住房地点，仍需判断调整是否合理：
- 合理性标准：包括新址与原址的距离、通勤便利性、生活配套设施、租金或使用成本是否显著增加等。
- 若调整明显不合理（如新址距离原单位过远导致通勤时间大幅增加，或新址生活条件显著恶化），您可主张单位的行为构成显失公平或违反诚信原则，拒绝搬迁并要求单位提供合理补偿（如交通补贴、住房补贴等）。
- 与单位协商解决方案
建议优先与单位沟通，明确表达您的困难和诉求，尝试协商以下方案：
- 维持原住房：若单位有其他房源，可协商继续租用原住房或调换至条件相当的房源。
- 补偿方案：若必须搬迁，可要求单位提供交通补贴、搬家费用、临时住房补贴等。
- 解除合同并赔偿：若双方无法达成一致，可协商提前解除合同，并要求单位按照合同约定或实际损失赔偿（如剩余租期租金、装修损失等）。
- 法律救济途径
若协商无果，您可通过以下途径维护权益：
- 向劳动监察部门投诉：若住房与劳动关系挂钩（如单位提供的福利住房），可向当地劳动监察部门反映单位的不合理调整行为。
- 申请劳动仲裁：若因搬迁问题引发劳动争议（如单位以拒绝搬迁为由解除劳动合同），可申请劳动仲裁，主张单位违法解除并要求赔偿。
- 提起民事诉讼：若住房租赁合同独立于劳动关系，可直接向法院起诉，要求单位承担违约责任或赔偿损失。
行动建议：
- 立即整理原住房租赁合同、单位通知搬迁的书面材料（如邮件、通知等）。
- 书面回复单位，明确表达您的立场（如拒绝搬迁、要求补偿等），并保留沟通记录。
- 若单位采取强制措施（如停水停电、锁门等），及时报警并保留证据。
如有进一步疑问或需要具体法律文书模板（如协商函、投诉信等），可直接向我咨询。