事业人员因刑事拘留是否会被开除，需根据具体情况来判断，并非一定会被开除。以下是对此问题的详细分析：

一、刑事拘留与刑事处罚的区别

首先，需要明确的是，刑事拘留并不等同于刑事处罚。刑事拘留是刑事诉讼中的一种强制措施，用于确保犯罪嫌疑人或被告人在审判前不逃避或妨碍诉讼。而刑事处罚则是对犯罪行为的法律制裁，包括有期徒刑、无期徒刑、死刑等。因此，仅因刑事拘留并不会直接导致被开除，关键在于后续是否被判处刑罚以及刑罚的种类。

二、不同刑罚下的处理结果

1. 被判处有期徒刑以上刑罚：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。这意味着，如果事业人员因犯罪被判处有期徒刑、无期徒刑或死刑，那么他们几乎肯定会被开除。

2. 被判处管制、拘役等较轻刑罚：

   • 对于被判处管制、拘役等较轻刑罚的事业人员，处理结果则相对复杂。一般情况下，他们可能会被给予降低岗位等级或者撤职以上处分，但并非绝对会被开除。特别是对于非行政机关任命的事业单位工作人员，如果犯罪情节轻微，且未对单位和社会造成严重负面影响，单位可能会选择保留其人事关系，但会给予相应的纪律处分。

3. 特殊情况：

   • 如果案件存在特殊情况，如犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定的，或者人民法院依法免予刑事处罚的，那么事业人员通常不会受到开除处分，而是可能给予降低岗位等级或者撤职以上处分。

三、行政机关任命的事业单位工作人员的特殊规定

对于行政机关任命的事业单位工作人员，处理原则更为严格。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条第一款，他们被依法判处刑罚的，无论判处何种刑罚，都会给予开除处分。

四、其他影响因素

除了刑罚种类和是否属于行政机关任命外，事业单位在处理受刑事处罚的工作人员时，还会综合考虑多种因素，如犯罪的性质、情节的严重程度、给社会和单位造成的实际影响等。这些因素都可能影响最终的处理结果。

五、建议与注意事项

1. 及时咨询：如果事业人员面临刑事拘留或刑事处罚，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
2. 积极配合：在刑事诉讼过程中，应积极配合司法机关的工作，如实陈述事实，提供证据，以争取从轻或减轻处罚。
3. 关注单位规定：不同的事业单位可能有不同的内部管理规定，因此，在处理此类问题时，还需关注所在单位的具体规定和要求。

综上所述，事业人员因刑事拘留是否会被开除，需根据具体情况来判断。如果面临此类问题，建议及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。