公务员因病不能上班时，其工资待遇会根据病假时间、工作年限以及病情严重程度等因素，按照一定比例发放，确保其基本生活需求得到保障。以下是具体分析：

1. 病假在2个月以内：

   • 公务员病假在2个月以内的，工资将全额发放，即发放原工资，不受任何影响。这意味着，如果公务员只是短期生病，无需担心工资问题，可以安心接受治疗。

2. 病假超过2个月但不足6个月：

   • 工作年限不满10年：从第3个月起，工资将按本人基本工资的90%计发。例如，若某公务员月基本工资为5000元，且其工作年限不满10年，病假超过2个月后，每月可领取的工资为4500元（5000×90%）。
   • 工作年限满10年：在此期间，工资将继续按照原工资标准全额发放。这体现了对工作年限较长公务员的照顾和保障。

3. 病假超过6个月：

   • 工作年限不满10年：从第7个月起，工资将降至本人基本工资的70%。这意味着，长期病假的公务员，其工资收入会有所减少，但仍有基本保障。
   • 工作年限满10年及以上：从第7个月起，工资将按本人基本工资的80%计发。这进一步体现了对工作年限较长公务员的优待。

4. 特殊情况处理：

   • 若公务员患有癌症、精神病、瘫痪等重大疾病，并提供了指定医疗机构的证明，经批准后，其在病假期间的工资可以照发，不受上述比例限制。这是对患有重大疾病公务员的特殊关怀和保障。

5. 长期治疗或休养：

   • 对于因病需要长期治疗或休养的公务员，还可以根据相关规定申请病退或提前退休，此时也会有相应的待遇保障，以确保其生活质量不受过大影响。这提供了公务员在长期病假后的另一种选择和保障。

法律依据与地区差异：

• 上述规定主要依据《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》等文件制定，旨在保障公务员在患病期间的基本生活需求。
• 不同地区可能会根据自身实际情况，在遵循国家基本原则的基础上制定一些具体的实施细则。因此，具体待遇可能会因地区而异，但总体框架和主要内容应与国家规定保持一致。

建议与提醒：

• 公务员在生病期间，应及时向单位报告病情，并按照规定提供医疗证明，以便单位能够准确计算工资待遇。
• 如果对工资待遇有疑问或不满，可以及时向单位人事部门或相关部门咨询或申诉，维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。