结论前置：入职三个月因能力不足被辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的具体原因和劳动合同中的相关约定。以下是几种可能的情况分析：

1. 若用人单位以能力不足为由，但无法证明且未依法进行培训或调岗即辞退：

   • 情形：用人单位在员工无过错的情况下，如试用期已过且员工表现正常，却以能力不足为由无故辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于您工作时间不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，因此赔偿金为一个月工资（即半个月工资的2倍）。

2. 若用人单位能证明能力不足，且已依法进行培训或调岗后仍不能胜任：

   • 情形：如果用人单位能证明您确实无法胜任工作，并且在辞退前已经对您进行了培训或调岗，但您仍然无法胜任，那么用人单位可以合法解除劳动合同。
   • 赔偿：在这种情况下，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您应获得半个月工资的经济补偿。

3. 若劳动合同中有特别约定或试用期规定：

   • 情形：如果劳动合同中有关于能力不足辞退的特别约定，或者您仍处于试用期内，且用人单位能证明您不符合录用条件，那么用人单位可以依据合同或试用期规定辞退您。
   • 赔偿：在试用期内被证明不符合录用条件而辞退的，用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。但如果劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。

4. 若用人单位存在其他违法行为：

   • 情形：如果用人单位在辞退过程中存在其他违法行为，如未提前通知、未支付应得的工资或福利等，那么您除了可以主张上述经济补偿或赔偿金外，还可以要求用人单位承担其他法律责任。
   • 赔偿：具体赔偿金额和方式需根据您的实际情况和法律法规的规定来确定。

额外注意事项：

• 月工资定义：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于入职仅三个月的员工，通常以实际发放的工资为准。
• 最高限额：若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿/赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

法律建议：

• 在面对辞退问题时，建议您首先仔细研究劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和义务。
• 如果用人单位的行为涉嫌违法或违反合同约定，您可以与用人单位进行协商，要求其依法支付经济补偿或赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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