当您遭遇公司违规辞退并希望通过劳动仲裁来维护自己的合法权益时，可以按照以下步骤进行：

一、明确仲裁请求

首先，您需要明确自己的仲裁请求。这通常包括要求公司支付因违法解除劳动合同而应得的经济补偿或赔偿金，或者如果您希望继续履行原劳动合同，可以请求恢复工作职位。经济补偿的计算通常依据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若公司行为构成违法解除，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、全面收集证据材料

证据是仲裁成功的关键。您需要收集以下证据来支持您的仲裁请求：

1. 劳动关系证明：如劳动合同、工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系及您的工作情况。
2. 辞退相关证据：包括公司出具的辞退通知、邮件、短信、微信聊天记录等，明确辞退事实和原因。如果是口头辞退，尽量提供录音或在场证人的证言。
3. 其他辅助证据：如工作成果文件、与同事或上级的聊天记录、公司规章制度等，以佐证您的工作表现和公司辞退行为的不合理性。

三、准备并提交仲裁申请书

仲裁申请书是启动仲裁程序的重要文件，应包含以下内容：

• 申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、联系方式以及公司的名称、地址、法定代表人等。
• 明确的仲裁请求及计算方式和具体金额，如要求支付的经济补偿或赔偿金的数额。
• 详细的事实和理由，叙述您的工作情况、被辞退的经过以及您认为公司行为违法的依据。

准备好仲裁申请书（一式三份）及证据材料后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。部分地区支持线上提交，您可以提前了解当地的具体要求。

四、等待受理与开庭通知

仲裁委员会将在收到申请后5日内决定是否受理。如果受理，将送达受理通知书，并将申请书副本送达公司。随后，仲裁庭将在开庭五日前书面通知您开庭日期、地点。如果您有正当理由，可以在开庭三日前请求延期开庭。

五、参加开庭审理

开庭时，您需要陈述仲裁请求和事实理由，公司会进行答辩。双方将进行举证、质证，仲裁庭会根据证据和陈述进行调查询问。最后，双方会进行辩论和最后陈述。在这个过程中，您需要保持冷静和理性，清晰、准确地表达自己的观点和理由。

六、接收裁决与执行

仲裁庭在审理结束后，通常会在受理申请之日起四十五日内作出裁决。如果案情复杂，可以延期，但延长期限不得超过十五日。如果您对裁决不服，除法律另有规定外，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果公司在裁决规定的期限内履行义务，仲裁程序结束；如果公司不履行裁决义务，您可以向人民法院申请强制执行。

七、注意事项与建议

在整个仲裁过程中，我建议您保持冷静理性，尊重仲裁程序。同时，考虑寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。律师的专业知识和经验将为您提供有力的法律支持和指导，帮助您更好地应对仲裁过程中的各种情况。

希望以上解答能够帮助您顺利走完劳动仲裁的流程，维护自己的合法权益。