厂里肌肉撕裂是否算工伤，需根据具体情况判断，但一般来说，若符合工伤认定条件，则算工伤。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：如果肌肉撕裂是在工作时间和工作场所内，且是因为工作原因（如搬运重物、操作机器等）导致的，那么这种情况通常会被认定为工伤。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：例如，在上班前准备工具或下班后整理设备时发生的肌肉撕裂，如果与工作直接相关，也可能被认定为工伤。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：虽然这种情况与肌肉撕裂的直接关联性不强，但如果肌肉撕裂是由于履行工作职责时遭受的暴力或意外导致的，同样可能被认定为工伤。
二、肌肉撕裂的具体情况分析
- 明确的工作原因导致：如果肌肉撕裂是由于明确的工作原因（如搬运重物时用力过猛）导致的，且发生在工作时间和工作场所内，那么这种情况几乎无疑会被认定为工伤。
- 非工作原因导致，但与工作有关联：例如，职工在工作时间内在工作场所内进行与工作无关的活动（如打闹、运动等）时发生的肌肉撕裂，这种情况可能不会被直接认定为工伤。但是，如果这种活动与工作有一定的关联性（如为了缓解工作压力而进行的短暂运动），且能够证明这种活动是出于工作需要或得到了雇主的默许，那么也有可能被认定为工伤。不过，这种情况的认定会相对复杂，需要具体分析。
- 个人因素导致：如果肌肉撕裂是由于职工个人因素（如身体原因、操作不当等）导致的，且与工作无直接关联，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
三、工伤认定的程序和建议
- 及时报告：如果发生肌肉撕裂等工伤事故，职工应及时向雇主报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤认定和赔偿。
- 申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提供证据：在申请工伤认定时，职工需要提供相关证据来证明肌肉撕裂与工作有关联。这些证据可能包括医疗证明、工作记录、证人证言等。因此，职工在发生工伤事故后，应尽可能收集并保留好这些证据。
总结来说，厂里肌肉撕裂是否算工伤，需根据具体情况判断。如果符合工伤认定的基本条件，且肌肉撕裂与工作有直接关联，那么通常会被认定为工伤。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。