关于“工厂罚款从工资里扣是否合法”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为其合法性取决于多个关键因素。以下是我为您提供的详细解答：
一、不合法的情况
工厂无罚款权：
- 在我国法律体系中，除特定行政机关外，企业并不具备法定的罚款权。因此，如果工厂仅凭自身制定的规则就随意对员工进行罚款并扣除工资，这种行为是不合法的。
违反合同或规章制度制定程序：
- 如果劳动合同中未明确约定工厂有权对员工进行罚款，或者工厂的规章制度未经民主程序制定、未向员工公示，那么以此为依据的罚款行为同样不合法。
未遵循法律程序：
- 工厂在罚款前，应明确告知员工被罚款的原因、数额，并给予员工申辩的机会。如果工厂未履行这些程序就直接扣款，那么罚款行为也是不合法的。
二、合法的情况
- 员工造成经济损失：
- 根据《工资支付暂行规定》，如果因员工本人原因给工厂造成经济损失，工厂可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。此时，经济损失的赔偿可以从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、员工权益保护建议
了解自身权益：
- 员工应首先了解自己的权益，包括劳动合同中的条款、工厂的规章制度以及相关法律法规。
与工厂协商：
- 如果员工认为工厂的罚款行为不合法，可以首先尝试与工厂协商解决，要求工厂提供罚款的合法依据和程序。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在极端情况下，员工甚至可以考虑向法院提起诉讼。
四、总结
工厂对员工进行罚款并从工资中扣除的合法性取决于多个因素，包括工厂是否有合法罚款权、是否遵循法律规定和程序、以及罚款数额是否合理等。员工在面对此类情况时，应了解自己的权益，并采取适当措施保护自己的合法权益。如果工厂的罚款行为不合法，员工有权拒绝并寻求法律援助。