针对您提出的“工厂押金不退、把人踢出群且现在联系不上”的问题，我理解您现在可能既担心押金无法追回，又对工厂的这种行为感到气愤和无助。别担心，我会从法律角度为您详细分析并给出建议。
一、工厂押金不退的法律性质
工厂收取押金本身可能就存在法律问题。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，工厂收取押金的行为本身就可能是违法的。
二、工厂不退押金的法律责任
既然工厂收取押金违法，那么它不退还押金就更是错上加错。您有权要求工厂退还押金，并且如果因为工厂不退还押金给您造成了损失（比如您为了追回押金而产生的交通费、误工费等），您还可以要求工厂赔偿这些损失。
三、工厂踢人出群且联系不上的应对策略
收集证据：
- 保留好您与工厂签订的劳动合同（如果有的话），以及工厂收取押金的收据或转账记录等证据。
- 如果可能的话，尝试通过其他渠道（如共同工作的同事、工厂的其他联系方式等）获取工厂的更多信息，以便后续联系或采取法律行动。
- 截图保存工厂将您踢出群的记录，这可以作为工厂存在不当行为的证据。
尝试协商：
- 尽管工厂现在联系不上，但您可以尝试通过其他方式（如前往工厂所在地、通过工厂的其他员工转达等）与工厂进行协商，要求退还押金。
向相关部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉工厂的违法行为。劳动监察部门有权对工厂进行调查，并要求其退还押金和赔偿损失。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果投诉也没有结果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求工厂退还押金和赔偿损失。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、具体行动建议
- 立即收集证据：这是后续维权的基础，务必尽快完成。
- 尝试多种方式联系工厂：包括前往工厂所在地、通过其他员工转达等，看是否能与工厂取得联系并协商解决。
- 向劳动监察部门投诉：如果工厂仍然拒绝退还押金，您可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交您收集到的证据。
- 考虑法律途径：如果投诉无果，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，面对工厂的违法行为，您不应该选择沉默或放弃。通过法律途径维护自己的权益是正当且必要的。如果您在维权过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。