确定劳动关系是一个涉及多方面法律判断的过程，它关乎劳动者权益的保障和用人单位行为的规范。以下是我为您详细梳理的依法确定劳动关系的步骤和要点：

一、确认主体资格

首先，要确认劳动关系的双方主体是否符合法律规定。用人单位方面，包括依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体（在与劳动者建立劳动关系时）。劳动者方面，需达到法定就业年龄（一般为年满16周岁，特殊行业如文艺、体育等另有规定），并具有劳动能力。

二、判断从属性

从属性是确定劳动关系的核心要素，它主要体现在人格从属性和经济从属性两个方面：

1. 人格从属性：

   • 劳动者需遵守用人单位的规章制度，如考勤制度、工作纪律等。
   • 劳动者在工作过程中要服从用人单位的管理、指挥和监督，包括工作任务、工作时间和地点的安排。

2. 经济从属性：

   • 劳动者为用人单位提供劳动，用人单位则按照约定支付劳动报酬，这通常是劳动者维持生计的主要来源。
   • 劳动者一般使用用人单位提供的劳动工具、生产资料等进行工作。

三、分析劳动性质

劳动者提供的劳动必须是用人单位业务的组成部分。这意味着劳动者的工作内容应与用人单位的主营业务或核心业务直接相关，且是其不可或缺的一部分。例如，在一家制造企业中，工人的生产活动就是该企业业务的直接组成部分。

四、收集并审查证据

为了证明劳动关系的存在，可以依据以下证据进行审查：

1. 书面劳动合同：这是最直接、最有力的证据。用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。

2. 其他凭证：在没有书面劳动合同的情况下，可以参考以下凭证：

   • 工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条等，这些能证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬。
   • 工作证、服务证等能证明劳动者身份的证件，这些能表明劳动者在用人单位的工作身份。
   • 考勤记录，包括打卡记录、考勤表等，这些能证明劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。
   • 其他劳动者的证言，也可以作为认定劳动关系的参考，尤其是当存在争议时。

五、寻求法律帮助

如果双方对劳动关系的存在存在争议，可以寻求劳动仲裁机构或法院的帮助。这些机构会根据相关法律法规和证据材料，对劳动关系进行综合判断，并作出裁决。

六、法律依据

在确定劳动关系的过程中，主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关配套法规，如原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）等。这些法律法规为劳动关系的定义、建立、变更、终止提供了明确的法律标准。

综上所述，依法确定劳动关系需要全面考虑主体资格、从属性、劳动性质以及证据材料等多个方面。在实际操作中，应细致审查相关证据和实际情况，以确保判断的准确性和合法性。如果您在确定劳动关系的过程中遇到任何问题或困惑，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更具体的帮助和指导。