年终奖不发，确实有可能通过法律途径告公司，但具体能否成功，需视情况而定。以下是从不同角度为你详细分析：
一、年终奖的法律性质
年终奖并非法律强制规定的福利，而是公司根据自身经营状况、员工表现等因素自主决定的奖励。因此，如果公司没有明确规定年终奖的发放条件和标准，或者员工与公司之间没有就年终奖达成明确的书面协议，那么公司不发年终奖可能并不构成违法。
二、有约定或规定的情况
劳动合同或公司规章制度中有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准、时间等，且员工符合发放条件，那么公司不发年终奖就可能构成违约或违法。
- 在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，要求公司按照约定发放年终奖。
公司有发放年终奖的惯例：
- 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年终奖，但如果公司长期以来都有发放年终奖的惯例，且员工对此有合理的期待，那么公司突然不发年终奖也可能引发劳动争议。
- 在这种情况下，员工可以尝试与公司协商，或者通过劳动仲裁等途径来争取自己的权益。不过，由于缺乏明确的书面约定，员工的维权难度可能会相对较大。
三、无约定或规定的情况
- 如果公司没有与员工就年终奖达成任何书面或口头协议，也没有发放年终奖的惯例，那么公司不发年终奖通常不会被视为违法或违约。
- 在这种情况下，员工可能难以通过法律途径来要求公司发放年终奖。不过，员工仍然可以与公司进行沟通，了解公司不发年终奖的原因，并尝试争取一些其他的福利或奖励。
四、法律建议
收集证据：
- 如果员工认为公司应该发放年终奖，那么首先需要收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、过往年终奖发放记录等。
- 这些证据将有助于证明员工与公司之间就年终奖存在约定或公司存在发放年终奖的惯例。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司按照约定或惯例发放年终奖。
- 协商过程中，员工可以保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以考虑寻求法律援助，如咨询专业律师或申请劳动仲裁等。
- 律师将能够根据具体情况为员工提供专业的法律建议和帮助，员工可以直接向我咨询相关问题。
年终奖的发放问题涉及多个方面，包括劳动合同、公司规章制度、过往惯例等。因此，在处理这类问题时，员工需要综合考虑各种因素，并谨慎选择维权途径。如果你对年终奖的发放问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。