节假日期间要求部门去企业检查是否合法，需分情况讨论：

1. 若检查部门为劳动行政部门或安全生产监督管理部门等有权机关：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，包括节假日期间。同样，安全生产监督管理部门在节假日等特殊时期，为了保障生产安全，也有权进行安全检查。
   • 合法性分析：在这些情况下，节假日期间要求部门去企业检查是合法的，因为这是相关行政机关履行其法定职责的一部分，旨在保护劳动者的合法权益和确保生产安全。

2. 若检查部门无明确法律依据或超出其职权范围：

   • 非法性分析：如果检查部门并非法律明确授权的机关，或者其检查行为超出了法律规定的职权范围，那么这种检查行为可能是非法的。例如，某些非政府组织或未经授权的政府部门在节假日期间擅自对企业进行检查，就可能构成对企业的非法干扰。

3. 关于检查的具体程序和要求：

   • 程序合法性：即使检查部门有权进行检查，也必须遵循法定的程序和要求。例如，检查人员应当出示有效的执法证件，说明检查的目的和依据，不得非法搜查企业的场所或扣押企业的财物等。
   • 企业权益保护：企业在面对检查时，有权要求检查人员出示相关证件和说明检查依据。如果企业认为检查行为非法或侵犯了其合法权益，可以依法向有关部门投诉或寻求法律救济。

法律建议：

• 对于企业：在面对节假日期间的检查时，首先应确认检查部门的身份和检查依据。如果检查行为合法且程序正当，企业应积极配合；如果认为检查行为非法或侵犯了其合法权益，可以依法维护自己的权益。
• 对于检查部门：应严格遵守法律法规规定的职权范围和检查程序，确保检查行为的合法性和正当性。同时，也应尊重企业的合法权益，避免过度干扰企业的正常生产经营活动。

可能后果：

• 如果检查行为合法：企业应配合检查，否则可能面临行政处罚或法律责任。
• 如果检查行为非法：企业可以依法向有关部门投诉或寻求法律救济，检查部门也可能面临法律责任和行政处分。

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