结论：您完全有权利再次回到上一家公司面试工作，但能否成功入职会受到多种因素的影响。

分析：

1. 离职原因与影响：

   • 您之前因回去拿毕业证而提了离职，这是一个相对中性且合理的离职原因。这样的离职原因通常不会给前雇主留下负面印象，尤其是当您能够清晰、诚恳地解释这一原因时。
   • 离职本身并不构成您再次应聘的障碍，关键在于您离职后的表现以及前雇主对您的整体评价。

2. 前雇主的态度：

   • 前雇主是否愿意再次录用您，取决于他们当前的人才需求、您之前的工作表现、离职时的交接情况以及他们对您个人能力和品质的认可程度。
   • 如果您之前在工作中表现出色，离职时交接顺利，且前雇主目前有适合您的职位空缺，那么他们很可能会考虑再次录用您。

3. 您的准备与表现：

   • 在再次面试时，您需要准备好解释之前离职的原因，并强调您对公司的认同感和回归的意愿。
   • 同时，您还需要展示自己在新阶段（如拿到毕业证后）的成长和进步，以及您如何能够为公司创造更大的价值。

4. 法律与合同角度：

   • 从法律角度来看，您之前离职并不影响您再次应聘的权利。除非您与前雇主之间有特定的竞业限制协议或其他约束性条款，否则您有权自由选择就业。
   • 在再次入职前，您需要仔细阅读并理解新的劳动合同条款，确保自己的权益得到保障。

建议：

• 在决定再次应聘前，您可以先通过非正式渠道（如前同事、朋友等）了解前雇主目前的情况和态度，以便更好地准备面试。
• 在面试过程中，保持诚恳、积极的态度，清晰表达自己的意愿和能力，以及您对公司和职位的认同感。
• 如果您在面试过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。