面对公司未续签劳动合同的情况，您完全有权依法维护自己的合法权益。以下是一套详细且具有深度的维权步骤指南，希望能帮助您有效解决问题：

一、收集证据，证明劳动关系

在维权之前，首要任务是收集能够证明您与公司之间存在劳动关系的证据。这些证据包括但不限于：

• 工资支付凭证：如工资条、银行转账记录，这些能直接证明您为公司提供了劳动并获得了报酬。
• 工作证件与考勤记录：工作证、工牌、打卡记录、签到表等，这些能证明您的工作身份和出勤情况。
• 同事证言与工作交流文件：同事的书面或口头证言，以及与工作相关的电子邮件、聊天记录等，这些能共同佐证您的劳动关系。
• 工作服与工作用品：带有公司标识的工作服、工具、设备等，也能间接证明您与公司之间的劳动关系。

二、尝试与公司友好协商

在收集到足够证据后，建议您首先尝试与公司进行友好协商。您可以明确指出公司未续签劳动合同的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，并要求公司补签劳动合同，同时根据具体情况提出支付双倍工资差额等合理补偿要求。协商过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化冲突，并继续收集和保留相关证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请准备个人身份证、劳动关系证明材料，并填写投诉表格详细说明投诉事项。劳动监察部门将依法进行调查核实，并对公司的违法行为进行责令改正或处罚。

四、申请劳动仲裁

若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者您希望通过更具强制力的方式解决问题，您可以在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，请提交仲裁申请书及相关证据材料，详细阐述双方基本信息、仲裁请求、事实和理由。仲裁委员会将依法受理并审理案件，最终作出裁决。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，或者公司不履行仲裁裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，经过立案、审理、判决等环节，作出具有强制执行力的判决。如公司仍不履行判决，您可申请法院强制执行。

六、维权过程中的注意事项

• 保持冷静理性：在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免影响维权效果。
• 咨询专业律师：如有需要，您可以咨询专业律师或法律援助机构，获取更具体的法律建议和帮助。
• 保留证据材料：请务必妥善保管所有证据材料，以防丢失或损坏，这些证据将是您维权的关键。

综上所述，面对公司未续签劳动合同的情况，您应依法维权，通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院提起诉讼等步骤来保障自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！