针对您提出的“满6个月被辞退补偿是多少”的问题，以下是详细的分析和解答：

1. 违法辞退情况：

   • 如果公司违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知且无合法辞退理由，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，您工作满6个月，经济补偿为1个月工资。
   • 赔偿金计算：在经济补偿的基础上再支付一倍，即2个月工资作为赔偿金。
   • 月工资定义：指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

2. 合法辞退情况（无过失性辞退）：

   • 如果公司因特定原因（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）需要辞退您，且您没有过失，那么公司应当提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付一个月工资后，按照您在本单位工作的年限支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：您工作满6个月，按1个月工资计算经济补偿。若公司未提前通知，则需额外支付1个月工资作为代通知金，总计2个月工资（1个月经济补偿 + 1个月代通知金）。但需注意，这里的“总计2个月工资”与违法辞退的赔偿金在性质上是不同的，前者是合法辞退下的经济补偿与代通知金之和，后者是违法辞退的赔偿金。

3. 合法辞退情况（过失性辞退）：

   • 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，公司辞退您则无需支付经济补偿或赔偿金。

其他注意事项：

• 在遇到被辞退的情况时，您应首先判断辞退的性质，并通过收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据来支持自己的主张。
• 若与公司协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，您需要提供充分证据证明公司的违法行为或不当行为，并要求支付相应的经济补偿金或赔偿金。

总结与建议：

• 满6个月被辞退的补偿金额取决于辞退的具体情形。如果是违法辞退，您应获得2个月工资的赔偿金；如果是合法辞退（无过失性），您可能获得1个月工资的经济补偿，若公司未提前通知，则还需额外支付1个月工资作为代通知金；如果是合法辞退（过失性），则无需支付经济补偿或赔偿金。
• 建议您在遇到此类情况时，及时咨询专业律师（即我本人，邢牧嵩律师，专注于刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷、离婚财产纠纷、公司事务、工伤赔偿领域），以便更准确地判断辞退性质并维护自己的合法权益。