结论：欠工人工资4万，老板不一定会坐牢，这主要取决于老板的行为是否构成犯罪以及犯罪的严重程度。

分析：

1. 民事纠纷层面：

   • 老板欠工人工资，首先构成的是民事纠纷。工人有权通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来追讨欠薪。
   • 在这种情况下，老板通常不会面临刑事处罚，但需要承担民事责任，如支付欠薪、可能的经济补偿金或赔偿金等。

2. 刑事犯罪层面：

   • 如果老板欠薪的行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，那么老板就可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   • 对于“数额较大”的标准，虽然具体数额可能因地区而异，但4万元通常会被认为是较大的数额，尤其是在一些经济不发达地区。

3. 具体情境判断：

   • 是否构成犯罪，还需要考虑老板的主观故意、行为方式、欠薪的持续时间、对工人生活的影响程度等多种因素。
   • 如果老板确实因为经营困难等原因暂时无法支付工资，且没有逃避支付的主观故意，那么可能不构成犯罪。
   • 如果老板有能力支付却故意拖欠，或者采取转移财产、逃匿等方式逃避支付，那么就可能构成犯罪。

建议：

• 对于工人来说，如果遭遇欠薪问题，首先应该尝试与老板协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果老板的行为涉嫌犯罪，工人可以向公安机关报案，由公安机关进行调查处理。
• 对于老板来说，应该遵守法律法规，按时足额支付工人工资。如果确实遇到经营困难，应该积极与工人沟通，寻求解决方案，而不是采取逃避或拖欠的方式。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到欠薪问题，且对老板的行为是否构成犯罪有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。