确立劳动关系的三性原则，即主体适格性、管理与被管理关系（从属性）以及劳动报酬支付（经济从属性），是判断劳动关系是否存在的重要依据。以下是对这三个原则的详细解释：

1. 主体适格性

   • 用人单位：必须是依法成立并有效存续的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或国家机关、事业单位、社会团体等具备用工权的主体。例如，一家合法注册并运营的有限责任公司，即具备合法的用人资格，可以与劳动者建立劳动关系。
   • 劳动者：必须达到法定就业年龄（通常为16周岁），具有劳动能力，并且未与其他单位存在有效的劳动关系，也未因法律法规限制而不能建立新的劳动关系。如年满18周岁、身体健康且具备正常劳动能力的成年人，即符合劳动者条件，可以与用人单位建立劳动关系。

2. 管理与被管理关系（从属性）

   • 人格从属性：劳动者需接受用人单位的管理，遵守其规章制度，服从工作安排、管理与监督。这体现在多个方面，如考勤管理、工作任务管理等。例如，员工需按照公司规定的时间上下班打卡，从事由用人单位安排的工作内容，不得擅自离岗或违反公司的工作指令。
   • 经济从属性：虽然直接表述为“劳动报酬支付”更侧重于结果，但从属性的经济方面体现在劳动者提供劳动，用人单位以货币形式支付报酬，且劳动者依赖这份工资维持生活，劳动报酬成为其主要生活来源。工资的数额、发放时间等通常由用人单位决定，劳动者对此没有决定权。

3. 劳动报酬支付（经济从属性的结果体现）

   • 支付义务：用人单位有义务向劳动者支付劳动报酬，这是劳动关系的重要特征之一。劳动报酬通常以货币形式支付，并按照一定的周期（如按月、按周）进行。
   • 支付方式与数额：劳动报酬的支付方式、数额及支付时间等应在双方的约定中明确，或遵循用人单位的薪酬制度。例如，员工每月固定时间通过银行转账收到工资，工资数额根据公司的薪酬制度和员工的工作表现确定。

实际应用中的综合考量：

在实际操作中，确认劳动关系的存在不仅依赖于上述三个原则的综合判断，还应结合具体案件情况和其他相关证据进行全面分析。例如，劳动合同、工资支付记录、社会保险缴纳记录、工作证、考勤记录等均可作为辅助证据来进一步确认劳动关系的存在与否。同时，对于特殊行业或特定情况下的劳动关系认定，还需考虑相关法律法规的特殊规定和司法解释的指导。

法律依据：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”这一条款明确了劳动关系的建立时间和用人单位的义务，为判断劳动关系提供了法律依据。

综上所述，确立劳动关系的三性原则是判断劳动关系是否存在的重要依据。在实际操作中，应综合考量这三个原则以及其他相关证据，确保劳动关系的合法性和稳定性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。