确立劳动关系主要依据以下三大条件，这些条件是根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》来明确规定的：

一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格

这是确立劳动关系的基础条件。用人单位必须具备合法的用工主体资格，如企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时劳动者也必须具备相应的劳动权利能力和行为能力，如达到法定劳动年龄、具有劳动能力等。

二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动

这一条件体现了劳动者与用人单位之间的管理与被管理关系，以及劳动者为用人单位提供劳动并获取报酬的经济关系。具体来说，劳动者需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和指挥，按照用人单位的要求完成工作任务，并因此获得相应的劳动报酬。

三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

这一条件强调了劳动者所提供的劳动与用人单位业务之间的关联性。只有当劳动者所从事的劳动是用人单位业务不可或缺的一部分时，才能认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。例如，在一家制造企业中，生产线上工人的劳动就是该企业业务的重要组成部分。

在确立劳动关系时，除了上述三大条件外，还可以参考一些辅助凭证，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件（如工作证、服务证等）、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表或报名表等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。这些凭证可以进一步证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。