结论：在职期间将工作托管给他人是否违法，需结合具体托管内容、公司规章制度及劳动合同约定综合判断，可能涉及违法或违约两种情形。以下分情况详细说明：
1. 若托管行为违反公司规章制度或劳动合同约定，可能构成违约
- 制度依据：多数公司会在《员工手册》或劳动合同中明确禁止员工将核心工作委托他人代为完成（如财务、技术、客户对接等关键岗位），尤其是未经审批的“代班”“挂职”行为。
- 法律后果：若公司规章制度经民主程序制定并公示（如员工签字确认），员工违反可能被认定为“严重违反用人单位规章制度”，公司有权依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 示例：程序员将代码编写工作完全外包给他人，仅以自己名义提交成果，可能违反公司“禁止代写代码”的规定。
2. 若托管行为涉及职务侵占、泄露商业秘密等，可能构成违法
- 职务侵占：若员工利用托管之便，将公司财物、资源（如客户信息、技术资料）据为己有或转交第三方牟利，可能触犯《刑法》第271条职务侵占罪。
- 泄露商业秘密：若托管对象为竞争对手或非授权方，且涉及公司未公开的技术、经营信息，可能违反《反不正当竞争法》第9条，需承担民事赔偿甚至刑事责任。
- 示例：销售主管将客户名单交给朋友开设的同类公司使用，可能同时构成职务侵占和侵犯商业秘密。
3. 若托管行为未违反制度且无违法意图，仍需谨慎
- 合规边界：若托管内容为非核心、临时性事务（如代交文件、协助整理资料），且经公司口头或书面同意，一般不构成违法或违约。
- 风险点：即使公司未明确禁止，频繁托管可能导致工作质量下降、责任划分不清，引发内部纠纷。建议提前与上级沟通并留存书面同意记录。
行动建议
- 自查制度：立即查阅劳动合同、员工手册中关于“工作委托”“兼职”的条款，确认是否明确禁止托管行为。
- 评估内容：区分托管事项是“辅助性工作”还是“核心职责”，后者风险显著更高。
- 主动沟通：若需长期托管，建议以书面形式向公司申请，明确托管范围、期限及责任划分，避免后续争议。
如有进一步细节（如托管具体内容、公司态度等），可继续向我咨询，我会结合具体场景为您分析风险。