结论前置：离职后向发小公司要工资，可以通过友好沟通、发送书面催告函、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决，以下为你详细介绍：

1. 友好沟通协商

   • 沟通方式：可以先尝试与公司的负责人，也就是你的发小进行友好、坦诚的沟通。可以选择面对面交流，这样能更直接地表达你的想法和诉求，也便于观察对方的反应；如果面对面不方便，也可以通过电话、微信等方式沟通。
   • 沟通内容：明确告知对方你已经离职，按照法律规定和双方约定，公司应当支付你工作期间的工资。可以提及你工作的具体时间段、工作内容以及应得的工资金额等细节，让对方清楚你的诉求依据。例如：“XX，我于X月X日正式离职了，我在公司从X月到X月工作了X个月，每月工资是X元，总共应得工资X元，你看什么时候能给我结算一下呢？”
   • 注意事项：沟通时保持冷静和理智，避免情绪化的表达，以免激化矛盾，影响问题的解决。同时，要注意保留好沟通的记录，如微信聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

2. 发送书面催告函

   • 催告函内容：如果友好沟通没有效果，你可以撰写一份书面催告函。催告函中要写明你的姓名、身份证号、联系方式等基本信息，以及公司的名称、地址、法定代表人等信息。详细说明你的入职时间、离职时间、工作岗位、工资标准、未支付工资的金额和时间段等内容。明确要求公司在收到催告函后的合理期限内（一般为3 - 5个工作日）支付拖欠的工资，并告知对方如果逾期不支付，你将采取进一步的法律措施。
   • 发送方式：可以通过邮寄的方式将催告函寄给公司，保留好邮寄凭证；也可以直接将催告函送到公司，让公司相关人员签收，并保留好签收记录。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请条件：如果公司收到催告函后仍然拒绝支付工资，你可以向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要满足一定的条件，如你与公司之间存在劳动关系（即使没有签订书面劳动合同，只要能提供工作证、工资条、考勤记录等证据证明存在事实劳动关系也可以），且拖欠工资的事实清楚等。
   • 申请材料：你需要准备劳动仲裁申请书、你的身份证复印件、公司的工商登记信息、能够证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据材料等。劳动仲裁申请书要写明你的基本信息、公司的基本信息、仲裁请求（如要求公司支付拖欠的工资X元）、事实和理由等内容。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会收到你的申请后，会在5个工作日内决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，你和公司都需要参加庭审，提供证据并进行辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，作出裁决。一般来说，劳动仲裁的审理期限为45日，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不超过15日。

4. 提起诉讼

   • 起诉条件：如果你对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理你的申请，你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内，或者自收到不予受理通知书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。
   • 起诉材料：需要准备民事起诉状、你的身份证复印件、公司的工商登记信息、劳动仲裁裁决书（如果有）以及相关证据材料等。民事起诉状要写明原告（你）和被告（公司）的基本信息、诉讼请求（如要求公司支付拖欠的工资X元及逾期利息等）、事实和理由等内容。
   • 诉讼流程：人民法院收到你的起诉状后，会在7日内决定是否立案。立案后，会安排开庭审理，你和公司都需要参加庭审，提供证据并进行辩论。法院会根据双方提供的证据和陈述，作出判决。如果公司不履行判决，你可以向法院申请强制执行。