当公司员工发生工伤时，公司需承担的责任是多方面的，具体取决于是否为员工缴纳了工伤保险，但总体上包括医疗救治、停工留薪期待遇、伤残补助及工亡赔偿等多个方面。以下是对这些责任的详细阐述：

一、未缴纳工伤保险的情况

1. 医疗救治相关费用

   • 治疗费用：公司需全额支付员工因工作受伤或患职业病的治疗费用，这包括诊疗费、药费、住院费等，且标准需符合工伤保险相关规定。
   • 伙食补助费、交通食宿费：公司还需支付员工住院治疗期间的伙食补助，以及因外地就医产生的交通、食宿费用，这些费用都需按规定标准执行。

2. 辅助器具配置费用

   • 若员工因工伤需要安装假肢、矫形器等辅助器具，公司需承担这些费用，标准依据国家规定执行。

3. 停工留薪期待遇

   • 工资福利待遇：在停工留薪期内，公司需保持员工原工资福利不变，按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
   • 生活护理费用：若员工在停工留薪期内生活不能自理，公司需提供护理或支付相应护理费用。

4. 伤残待遇

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，公司需支付相应月数的本人工资作为补助金。
   • 伤残津贴：对一至六级伤残员工，公司需按月支付伤残津贴，具体比例依伤残等级而定。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残员工提出解除劳动关系时，公司需支付一次性伤残就业补助金；部分地区规定，公司还需承担一次性工伤医疗补助金。

5. 工亡待遇

   • 丧葬补助金：公司需支付6个月统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助金。
   • 供养亲属抚恤金：公司需按月支付给因工死亡员工生前供养的亲属，标准依亲属关系和情况而定。
   • 一次性工亡补助金：公司需支付上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍作为一次性工亡补助金。

二、缴纳工伤保险的情况

若公司已为员工缴纳工伤保险，则主要承担以下责任和义务：

1. 及时救治与申报

   • 及时救助：公司需确保员工受伤后得到及时救治，如安排车辆送往医疗机构。
   • 工伤认定申请：公司需在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内向社保行政部门提出工伤认定申请，逾期未申请则自行承担相关费用。

2. 支付特定费用

   • 停工留薪期工资福利：与未缴纳保险时相同，公司需按月支付员工原工资福利待遇。
   • 停工留薪期护理：公司需负责提供护理或支付护理费。
   • 伤残就业补助金：对五、六级伤残且难以安排工作的员工，公司需按月支付伤残津贴；员工提出解除劳动关系时，公司需支付一次性伤残就业补助金。

3. 协助办理工伤赔偿：公司需配合员工及其家属办理工伤保险基金的赔偿手续，确保他们能够及时获得应有的补偿。

三、其他共同责任

无论是否缴纳工伤保险，公司都应承担以下责任：

• 配合工伤认定和劳动能力鉴定：公司需提供必要资料和信息，协助员工进行工伤认定和劳动能力鉴定。
• 提供职业康复服务：公司需为员工提供必要的职业康复服务，帮助其恢复工作能力。
• 加强安全生产管理：公司需采取有效措施预防工伤事故的发生，保障员工生命安全和身体健康。

举例说明：假设某公司员工在工作过程中因操作不当导致手指受伤，经鉴定为十级伤残。若公司未为员工缴纳工伤保险，则公司需承担该员工的医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金以及一次性伤残就业补助金等全部费用。若公司已为员工缴纳工伤保险，则大部分费用将由工伤保险基金支付，但公司仍需承担停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金等费用。

建议：为确保员工权益得到保障，公司应积极履行上述责任，加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。同时，公司也应及时为员工缴纳工伤保险，以减轻潜在的经济负担和法律风险。若公司在处理工伤事务时遇到任何问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。