事业单位请假没上班，在符合规定的情况下，一般仍然算工龄。以下从不同角度为你详细分析：
符合规定的请假情况
- 带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等法定假期
- 法律背景：根据相关规定，职工在享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等法定假期期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。这些假期是职工依法享有的休息权利，期间的工作年限应当连续计算。例如，女职工在产假期间，虽然未实际到单位上班，但产假是法律赋予女职工的特殊权益，其工龄应连续计算。
- 法律后果：如果单位不将这些法定假期计入工龄，属于违法行为，职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
- 经单位批准的事假（在一定期限内）
- 法律背景：对于经单位批准的事假，在一定期限内，一般也不影响工龄的计算。虽然事假期间职工未提供劳动，但这是经过单位同意的，且通常事假期限较短，不会对职工的工作连续性产生实质性影响。不过，不同单位对于事假计入工龄的具体规定可能有所不同，有些单位可能会规定事假超过一定天数后，超出部分不计入工龄。
- 法律建议：职工在请事假前，最好了解单位的相关规章制度，明确事假是否计入工龄以及计入工龄的条件和期限。如果单位的规定不合理或与法律法规相冲突，职工可以与单位进行沟通协商。
不符合规定的请假情况
- 未经单位批准擅自离岗
- 法律背景：如果职工未经单位批准擅自离岗，这种行为属于旷工。旷工期间，职工未履行工作职责，也未获得单位的许可，因此这段时间一般不计入工龄。例如，职工因个人原因未经单位同意就长时间不来上班，单位可以按照规章制度对其进行处理，旷工期间的工作年限不予连续计算。
- 法律后果：旷工不仅可能影响工龄的计算，还可能导致单位依据规章制度对职工进行处分，如警告、记过、解除劳动合同等。如果因旷工给单位造成损失的，职工还可能需要承担赔偿责任。
- 请病假超过一定期限（具体根据单位规定和法律法规执行）
- 法律背景：虽然职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，在一定期限内单位应支付病假工资或疾病救济费，但有些单位可能会规定病假超过一定期限后，超出部分不计入工龄。这主要是考虑到职工长时间病假可能对工作连续性和单位的生产经营产生一定影响。不过，具体的规定会因单位性质、行业特点以及地方政策等因素而有所不同。
- 法律建议：职工在请病假时，要及时向单位提供相关的医疗证明，并了解单位对于病假计入工龄的规定。如果对单位的规定有疑问或认为不合理，可以向单位的人力资源部门或工会咨询，必要时可以寻求法律帮助。
总结来说，事业单位请假没上班是否算工龄，不能一概而论，需要根据请假的类型、是否经过单位批准以及单位的相关规定等因素来综合判断。如果你在工龄计算方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。