结论前置：主动辞职的劳动者通常不享有“N+1”赔偿，但在特定情况下，若用人单位存在违法或违约行为，劳动者主动辞职仍可能获得经济补偿（“N”，无“+1”）。下面我将从多个角度为您详细分析：

一、常规情况：主动辞职无“N+1”赔偿

在大多数情况下，如果劳动者主动提出辞职，且没有其他特殊情形，用人单位是不需要支付“N+1”赔偿的。这是因为“N+1”赔偿机制主要适用于用人单位因特定原因（如经营困难、裁员等）依法解除劳动合同的情形，属于被动离职的补偿范畴。而主动辞职是劳动者基于个人意愿单方解除劳动关系的行为，不符合《劳动合同法》中关于用人单位支付经济补偿金的规定。

二、特殊情况：用人单位存在违法或违约行为

尽管主动辞职通常不享有“N+1”赔偿，但在以下特殊情形下，若用人单位存在违法或违约行为，劳动者主动辞职仍可能获得经济补偿（“N”，但无“+1”）：

1. 未提供劳动保护或条件：用人单位未能按照劳动合同约定提供安全的劳动环境或必要的劳动条件，危及劳动者生命健康。例如，用人单位未提供必要的劳动保护设备，导致劳动者在工作中受伤。

2. 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠、克扣工资等行为，严重影响劳动者权益。例如，用人单位无故拖欠劳动者数月工资，或随意扣除劳动者工资且无合理依据。

3. 未依法缴纳社会保险费：用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险，如养老、医疗、失业等保险。这会影响劳动者在退休、生病或失业时的基本生活保障。

4. 规章制度违法违规：用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者合法权益。例如，用人单位的规章制度中存在超长工作时间且不支付加班费、不合理辞退员工等违法条款。

5. 欺诈胁迫订立合同：用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。例如，用人单位在招聘时虚假宣传，或强迫劳动者签订不公平的劳动合同。

三、经济补偿的计算标准

在符合上述特殊情形的情况下，劳动者有权主动解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿金（即“N”部分）。经济补偿的计算标准如下：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 如果劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 此处所称“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、建议与注意事项

1. 审查劳动合同与法律法规：在离职前，劳动者应仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，确认用人单位是否存在违法行为。如果存在上述特殊情形，劳动者可以依法要求用人单位支付经济补偿金。

2. 保留证据：劳动者在主张经济补偿时，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、用人单位违法行为的证据等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。

3. 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律知识和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律意见。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。