结论：业主委员会自行决定小区物业人员未缴纳养老保险的行为不合法，物业人员有权要求补缴或通过法律途径维权。

1. 从法律义务角度分析
   根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位（包括物业公司）必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳养老保险等社会保险费用。即使物业人员与物业公司未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、领取报酬），物业公司仍需履行缴费义务。业主委员会作为业主自治组织，无权豁免物业公司的法定义务，其“自制”不缴纳社保的行为违反法律强制性规定，属于无效行为。

2. 从责任主体角度分析
   若物业公司未缴纳社保，物业人员可向当地社保部门投诉，要求责令物业公司补缴；若因未缴费导致物业人员无法享受养老保险待遇，物业公司还需承担赔偿责任（如补缴滞纳金、赔偿养老金损失等）。业主委员会若参与或默许此行为，可能因共同侵权或滥用职权被追究连带责任，例如业主委员会成员个人可能面临行政处罚或民事赔偿。

3. 从维权路径角度分析
   物业人员可采取以下步骤维权：

   • 收集证据：保留工资条、工作证、考勤记录、工作安排通知等证明劳动关系的材料；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队或社保部门举报物业公司违法行为；
     
   • 申请仲裁/诉讼：若投诉无果，可申请劳动仲裁要求确认劳动关系并补缴社保，或直接向法院起诉要求赔偿损失。
     

建议：若您是物业人员，可先与物业公司协商补缴；若协商无果，立即启动法律程序维权。若您是业主，发现此类情况可要求业主委员会督促物业公司整改，或通过业主大会更换违规物业公司。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。