公司通过绩效变相降工资是否合法，需视具体情况而定。若公司的绩效考核制度合法合规，且员工知晓并认可该制度，那么因绩效不达标导致工资降低，在一定程度上是合理的。然而，如果公司的绩效考核制度存在瑕疵，或者降薪后的工资低于当地最低工资标准，则可能不合法。具体分析如下：
- 合法情况：
- 绩效考核制度必须经过民主制定程序及公示。
- 绩效考核制度必须告知员工，并由员工签字，通常在入职时完成。
- 工资结构中包含绩效工资，必须双方约定一致，公司不能单方面从原有的固定工资中拆分出一部分作为绩效工资。
- 针对员工岗位的具体考核内容必须合理合法，包括考核的条件、考核标准、考核结果及对应的绩效工资浮动机制。
在上述条件都满足的情况下，公司依据绩效考核结果降低员工工资，通常是合法的。
- 不合法情况：
- 如果公司的绩效考核制度标准模糊、随意变更，或者在考核过程中缺乏公正性，那么以此降低工资则可能不合法。
- 公司未提前公示考核标准，临时调整考核指标，或者考核结果未经有效核实就直接应用于降薪，这些行为也可能导致降薪行为不合法。
- 降薪后的工资不得低于当地最低工资标准，否则将违反法律法规。
如果您认为公司因绩效降工资不合理，可首先与公司协商解决。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在整个过程中，建议您保留好相关证据，如绩效考核制度、工资单、降薪通知等，以便在需要时提供证明。