招聘未成年人是否犯法，主要取决于未成年人的具体年龄及用工情况。以下是对此问题的详细分析：
招聘16周岁以下未成年人
- 一般情况：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条和《禁止使用童工规定》第二条，明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护其身心健康和合法权益。若非法招用此类未成年人，单位将面临劳动行政部门的责令改正和罚款处罚；情节严重者，市场监督管理部门将吊销其营业执照。若涉及超强度体力劳动或在危险环境下工作，还可能承担刑事责任。
- 特殊情况：文艺、体育和特种工艺单位在遵守国家相关规定并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可招用未满十六周岁的未成年人。但此类招聘需经过相关部门批准，并采取严格保护措施，确保未成年人权益不受侵害。
招聘16周岁以上不满18周岁的未成年人
- 合法性：招用此类未成年人符合法律规定，但属于未成年工范畴，需享受特殊保护。
- 工种限制：根据《中华人民共和国劳动法》及《未成年工特殊保护规定》，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动及其他禁忌工作。
- 体检与健康检查：用人单位应在未成年工上岗前进行职业安全卫生教育、培训，并提供防护用品。同时，需进行体格检查，合格后方可录用，并定期对其进行健康检查。
- 工作时间限制：未成年工实行缩短工作时间制度，不得安排夜班工作及加班加点。
法律建议：
- 用人单位在招聘未成年人时，应首先确认其年龄，确保不违反法律法规关于禁止使用童工的规定。
- 对于符合条件的未成年工，用人单位应严格遵守特殊保护规定，包括工种限制、体检与健康检查、工作时间限制等，以保障未成年工的身心健康和合法权益。
- 若用人单位对招聘未成年人的相关法律法规不熟悉，建议咨询专业律师或相关劳动行政部门，以确保用工行为的合法性和规范性。
可能后果：
- 若用人单位非法招用童工，将面临劳动行政部门的严厉处罚，包括罚款、吊销营业执照等，甚至可能承担刑事责任。
- 若用人单位违反特殊保护规定使用未成年工，劳动行政部门有权责令改正并处以罚款，情节严重的可能会被吊销营业执照。
总之，招聘未成年人需严格遵守相关法律法规，特别是关于未成年人年龄、工作性质及特殊保护要求的规定。用人单位应切实履行法律责任，保护未成年人的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。