微信聊天中给老板发送的包含工天和钱数的信息，若老板未回应，该信息在一定条件下是可以作为法律证据的，但具体能否被采纳以及证明力大小需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、微信聊天记录作为证据的法律基础
根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释的规定，电子数据是证据的一种形式，包括网络应用服务的通信信息等。微信聊天记录作为电子数据的一种，只要能够证明其真实性、合法性和关联性，就可以作为证据使用。
二、微信聊天记录作为证据的具体条件
真实性：
- 聊天记录必须真实存在，未被篡改或伪造。
- 在本案中，你需要确保你发送给老板的微信聊天记录是原始的、未经过任何修改的。如果聊天记录被删除或修改，可能会影响其作为证据的效力。
合法性：
- 聊天记录的获取方式必须合法，不能通过非法手段获取。
- 你通过正常途径（即微信聊天）向老板发送了包含工天和钱数的信息，这一获取方式是合法的。
关联性：
- 聊天记录必须与案件事实具有关联性，能够证明待证事实。
- 在本案中，你发送的微信聊天记录与你的工资福利问题直接相关，能够证明你与老板之间就工资问题进行了沟通，因此具有关联性。
三、老板未回应对证据效力的影响
- 老板未回应并不意味着聊天记录不能作为证据。聊天记录的效力主要取决于其真实性、合法性和关联性，而不是老板是否回应。
- 然而，如果老板在后续的法律程序中否认聊天记录的真实性或关联性，你可能需要提供其他证据来佐证聊天记录的真实性，比如其他同事的证言、工作记录等。
四、建议与措施
保存聊天记录：
- 确保你保存了完整的微信聊天记录，包括发送时间、内容、对方回复（如果有）等。
- 可以考虑将聊天记录截图或导出为电子文档进行保存，以防原始记录丢失或损坏。
收集其他证据：
- 除了微信聊天记录外，你还可以收集其他与工资福利相关的证据，如工作合同、工资条、考勤记录等。
- 这些证据可以相互印证，提高你主张的证明力。
寻求法律帮助：
- 如果你与老板在工资福利问题上存在争议，且无法通过协商解决，你可以考虑寻求法律帮助。
- 作为专业律师，我可以根据你的具体情况为你提供法律咨询和诉讼代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，微信聊天中给老板发送的包含工天和钱数的信息，在满足真实性、合法性和关联性的条件下，是可以作为法律证据的。老板未回应并不影响聊天记录的证据效力，但你可能需要提供其他证据来佐证其真实性。如果你在此问题上遇到困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。