结论：在投标用工要求仅明确“年纪55岁以内”且未特别指明性别的情况下，你提供的女性52岁候选人通常是符合要求的。但具体是否完全符合，还需结合招标文件的具体内容、相关法律法规以及可能的行业惯例来综合判断。

分析说明：

1. 招标文件的具体内容：

   • 首先，需要仔细审查招标文件，确认其中关于用工年龄和性别的具体要求。如果招标文件仅规定了年龄上限为55岁，且未对性别作出限制，那么从字面上理解，你提供的女性52岁候选人显然是符合要求的。
   • 如果招标文件中有其他隐含条件或特殊要求（如特定岗位对性别的偏好，尽管这通常是不合法的），则需要进一步分析这些条件是否构成对女性候选人的不合理限制。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，用人单位在招聘过程中不得设置与工作无关的性别、年龄等歧视性条件。因此，如果招标文件中的年龄要求是基于工作需要且合理，而性别未作限制，那么提供女性候选人是不违反法律规定的。
   • 如果招标文件中的要求被认定为存在性别歧视或年龄歧视（尽管年龄上限55岁通常不被视为歧视，但需结合具体岗位和行业情况判断），则可能面临法律挑战。

3. 行业惯例和实际操作：

   • 在某些特定行业或岗位中，可能存在对性别的隐含偏好或实际需求（如体力劳动岗位可能更倾向于男性）。然而，这种偏好或需求必须基于工作本身的合理需要，且不能违反法律法规的禁止性规定。
   • 在实际操作中，如果招标方对性别有隐含要求但未在招标文件中明确说明，这可能导致争议和纠纷。因此，作为投标方，你有权要求招标方明确所有招聘条件，以确保公平竞争。

建议：

• 在提交投标文件前，再次仔细审查招标文件，确保完全理解并符合所有要求。
• 如果对招标文件中的任何条款存在疑问或不确定，建议及时与招标方沟通并寻求澄清。
• 在准备投标文件时，突出展示女性候选人的优势和符合岗位要求的特质，以增加中标机会。
• 如果遇到任何可能的歧视性要求或不合理限制，及时咨询法律专业人士并考虑采取法律措施维护自身权益。

后续行动：

• 如果你在准备投标文件或后续执行过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。