应届毕业生被国企录取且签订劳动合同后，是否拥有正式编制需分情况讨论，具体如下：

1. 国企编制的特殊性
   国企编制分为正式编制和非正式编制（如合同制、劳务派遣等）。正式编制通常与国企的“编制名额”直接挂钩，需通过严格的招聘程序（如校招、社招中的编制岗位选拔）并经上级主管部门审批。若招聘公告明确标注“有编”或“事业编制/企业编制”，且劳动合同中注明“使用事业编制”或“纳入企业正式员工管理”，则属于正式编制。

2. 劳动合同的效力
   签订劳动合同仅代表双方建立劳动关系，但不必然等同于获得正式编制。部分国企为灵活用工，会以“合同制员工”名义招聘，此类岗位虽签订劳动合同，但可能属于“非编”人员（如项目制、临时性岗位）。需重点查看合同条款：

   • 若合同中明确约定“岗位性质为正式编制”“享受编制内待遇”或“工资由财政拨款/企业自有资金列支”，则可认定为有编；
     
   • 若合同仅约定“固定期限劳动合同”“按企业薪酬体系发放工资”，且未提及编制，则可能为合同制员工。

3. 招聘流程的参考价值
   国企正式编制岗位的招聘通常需经过笔试、面试、体检、政审、公示等环节，且招聘主体为国企本身或上级单位（如国资委）。若招聘流程简单（如仅面试）、未公示或由第三方劳务公司代招，则大概率非正式编制。

4. 建议核实方式

   • 直接询问HR：要求对方明确岗位性质（是否为编制内）、工资来源（财政/企业自筹）及晋升机制；
     
   • 查阅内部文件：部分国企会发布《员工手册》或《编制管理办法》，可要求提供或通过内部渠道了解；
     
   • 咨询在职员工：通过校友、社交平台等渠道联系同单位员工，核实编制情况。

总结：仅凭签订劳动合同无法直接判断是否有正式编制，需结合招聘公告、合同条款、招聘流程及单位内部规定综合判断。若对编制性质存疑，建议通过上述方式进一步核实，避免因信息不对称影响职业规划。如有其他劳动法律问题，可直接向我咨询。