和国企签订正式合同且档案调入单位，并不一定算有编制。编制问题主要是根据劳动合同的具体工作岗位以及单位的性质来确定的，以下是对此问题的详细分析：

1. 编制与劳动合同的关系：

   • 签订劳动合同是确立劳动关系的法律行为，它明确了双方的权利和义务。但劳动合同的签订并不直接等同于获得编制。
   • 编制通常与单位的性质（如国企、事业单位、政府机关）以及具体的工作岗位有关。在这些单位中，正式员工通常被视为有编制，但这一身份并非由劳动合同的签订单独决定。

2. 国企中的编制情况：

   • 国企中的员工可能分为正式工、合同工、临时工等多种类型，其中正式工通常被视为有编制。
   • 然而，即使与国企签订了正式合同，也不一定就是正式工或拥有编制。这取决于合同的具体内容、单位的内部规定以及相关的政策法规。

3. 档案调入单位的意义：

   • 档案调入单位通常意味着员工与单位之间的劳动关系更为紧密，但这并不直接等同于获得编制。
   • 档案的调入可能只是单位管理员工的一种方式，与编制问题无直接关联。

综上所述，和国企签订正式合同且档案调入单位，并不能直接确定是否算有编制。要确定这一点，需要查阅相关的政策法规、单位的内部规定以及劳动合同的具体内容。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。