结论：帮老板打工时，老板扣私房钱的行为是否违法，需根据具体情况判断，但一般情况下，未经员工同意私自扣钱是违法的。

分析说明：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是工资支付的基本原则，旨在保障劳动者的合法权益。

2. 私自扣钱的违法性：

   • 如果老板未经员工同意，私自从员工工资中扣除“私房钱”或其他费用，这通常被视为克扣工资的行为，是违法的。员工有权要求老板全额支付应得的工资，并可以依法维护自己的权益。

3. 合法扣款的情形：

   • 当然，也存在一些合法扣款的情形。例如，如果员工因个人原因给公司造成了经济损失，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从其工资中扣除。但这种扣款必须符合法律法规的规定，且扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 另外，如果员工同意老板从其工资中扣除某些费用（如社保个人部分、个人所得税等），并且这种扣除是符合法律法规和劳动合同约定的，那么这种扣款就是合法的。

4. 员工的维权途径：

   • 如果员工认为老板私自扣钱的行为违法，可以先与老板进行协商，要求其全额支付应得的工资。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。

行动建议：

• 保留证据：员工应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在维权时提供证明。
• 及时沟通：如果发现老板有私自扣钱的行为，员工应及时与老板进行沟通，了解扣款的原因和依据，并要求其提供合法的扣款证明。
• 依法维权：如果沟通无果，员工应依法维护自己的权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼。

特殊场景提醒：

• 在某些特殊情况下，如员工因严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失等，公司可能会依据法律法规和劳动合同的约定对员工进行处罚或要求赔偿。但即使在这种情况下，公司也必须确保扣款的合法性和合理性，并遵守相关的程序规定。

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