结论：怀孕女员工由丈夫到医院代诊并开具医疗休假证明，这一行为本身并不直接违反法律规定，但关键在于医疗休假证明的真实性和合法性是否得到保障。若代诊过程中存在伪造、篡改医疗证明等违法行为，则可能涉及法律责任。

分析：

1. 医疗休假证明的开具：

   • 医疗休假证明通常应由患者本人就诊后，由医生根据其实际病情开具。这是基于医疗行为的真实性和准确性原则，确保医疗证明能够真实反映患者的健康状况和需要休息的时间。
   • 在特殊情况下，如患者因身体原因无法亲自就诊，理论上可以委托他人代为就诊并获取医疗证明，但这一过程需要严格遵循医疗机构的规章制度，并确保医疗证明的真实性和合法性。

2. 代诊行为的合法性：

   • 代诊行为本身并不直接违反法律，但关键在于代诊过程中是否遵循了医疗机构的规章制度，以及是否确保了医疗证明的真实性和合法性。
   • 如果代诊过程中存在伪造、篡改医疗证明等违法行为，那么这一行为就违反了法律，并可能涉及刑事责任或行政责任。

3. 怀孕女员工的特殊情况：

   • 怀孕女员工在孕期可能因身体原因无法亲自就诊，此时委托丈夫代诊并开具医疗休假证明，从人情和实际需要的角度出发，是可以理解的。
   • 但即便如此，也必须确保代诊过程的合法性和医疗证明的真实性。例如，可以事先与医疗机构沟通，了解代诊的具体要求和流程，确保代诊过程中不会出现违法行为。

4. 法律后果：

   • 如果代诊过程中存在违法行为，如伪造、篡改医疗证明等，那么不仅可能使医疗证明无效，还可能使相关人员面临法律责任，包括但不限于行政处罚、刑事责任等。
   • 对于怀孕女员工而言，如果因代诊行为导致医疗证明无效，可能会影响其享受相应的工资福利和劳动保护权益。

建议：

• 确保医疗证明的真实性和合法性：无论是由患者本人就诊还是委托他人代诊，都应确保医疗证明的真实性和合法性。这包括选择正规的医疗机构、遵循医疗机构的规章制度、确保医疗证明的内容真实准确等。
• 与医疗机构沟通：如果怀孕女员工因身体原因无法亲自就诊，可以事先与医疗机构沟通，了解代诊的具体要求和流程，确保代诊过程的合法性和顺利性。
• 咨询专业律师：如果对于代诊行为或医疗证明的真实性和合法性存在疑问，可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。