结论：针对您“调岗通知后已在新岗位半年，默认事实劳动关系”的情况，您与新岗位已形成事实上的劳动关系，若公司未提出异议或未采取进一步措施，您可继续在新岗位工作；若公司后续有异议或要求调整，您需根据具体情况采取相应措施。

分析说明：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但已实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系，即事实劳动关系。
   • 在您的情况下，调岗通知后，您已在新岗位工作半年，且公司未提出异议或未采取进一步措施（如签订新的劳动合同或调整岗位等），这表明双方已默认接受了新的劳动关系状态，即您与新岗位已形成了事实上的劳动关系。

2. 公司的可能态度及应对：

   • 公司默认现状：如果公司继续默认您在新岗位的工作，且未提出任何异议或要求调整，那么您可以继续在新岗位工作，享受相应的劳动权益。
   • 公司提出异议：如果公司后续提出异议，认为调岗不符合公司规定或劳动合同约定，要求您回到原岗位或采取其他措施，您需要与公司进行沟通协商，明确双方的权利义务。若协商不成，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

3. 您的权益保障：

   • 在事实劳动关系期间，您享有与正式劳动合同相同的劳动权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。
   • 如果公司未按照法律规定支付工资、提供福利或缴纳社会保险等，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

4. 建议措施：

   • 保留证据：建议您保留与调岗相关的所有证据，包括调岗通知、工作记录、工资单等，以备不时之需。
   • 主动沟通：如果公司对调岗有异议或要求调整，建议您主动与公司沟通，明确双方的权利义务，避免不必要的纠纷。
   • 寻求法律帮助：如果沟通无果或公司存在违法行为，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

后续行动建议：

• 若公司继续默认您在新岗位的工作，且未提出任何异议，您可以继续安心工作，同时关注公司的动态和政策变化。
• 若公司提出异议或要求调整，建议您及时与公司沟通协商，并保留好相关证据。若协商不成或公司存在违法行为，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

特殊场景提醒：

• 如果调岗涉及劳动合同内容的重大变更（如工作岗位、工作地点、工资待遇等），根据《劳动合同法》的规定，双方应当协商一致并签订书面变更协议。若公司未与您签订书面变更协议而擅自调岗，您有权拒绝并要求公司按照原劳动合同履行义务。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。