老板并没有探监员工的权利。以下从几个方面进行详细解释：

1. 探监权的法律基础：

   • 探监权，通常指的是在刑事诉讼中，犯罪嫌疑人的近亲属、辩护人等特定人员根据法律规定享有的探视犯罪嫌疑人的权利。这一权利主要基于刑事诉讼法的相关规定，旨在保障犯罪嫌疑人的合法权益，同时确保刑事诉讼的顺利进行。
   • 在劳动关系中，老板与员工之间是基于劳动合同而产生的民事法律关系，并不涉及刑事诉讼。因此，老板并不享有探监权这一基于刑事诉讼法的特殊权利。

2. 老板与员工的关系：

   • 老板与员工之间是雇主与雇员的关系，双方的权利和义务主要由劳动合同、劳动法等民事法律规范来调整。
   • 老板有权对员工的工作进行管理和监督，但这并不包括探视员工在监狱等羁押场所的权利。员工在羁押期间，其人身自由受到限制，只有法律规定的特定人员才有权进行探视。

3. 探视羁押场所人员的规定：

   • 根据相关法律法规，探视羁押场所（如监狱、看守所等）的人员通常限于犯罪嫌疑人的近亲属、辩护人等特定人员。这些人员需要按照规定的程序和条件进行申请，并经过相关部门的批准后才能进行探视。
   • 老板并不属于这些特定人员之列，因此没有权利探视在羁押场所的员工。

4. 实际建议：

   • 如果老板对员工在羁押期间的情况感到关切，可以通过合法途径了解相关信息，如与员工的家属沟通、咨询相关法律机构等。
   • 同时，老板也应该尊重员工的隐私权和人身自由权，避免在未经允许的情况下进行探视或干扰员工的正常生活。

综上所述，老板并没有探监员工的权利。这一权利主要基于刑事诉讼法的相关规定，并限于特定人员享有。在劳动关系中，老板与员工之间的权利和义务应由劳动合同、劳动法等民事法律规范来调整。如果有任何关于劳动工伤（工资福利）或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。