核心结论：班组长说不能签合同，这可能涉及多方面问题，你可以根据具体情况采取以下不同措施。

1. 了解不能签合同的原因
   • 如果是公司政策或流程问题：有些公司可能存在内部审批流程较长、合同模板需要更新等导致暂时无法签订合同的情况。你可以要求班组长或上级部门出具书面说明，明确不能签合同的具体原因以及预计可以签订的时间。同时，保留好与班组长沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，以防后续出现纠纷。
   • 如果是班组长个人行为或误解：有可能班组长对公司的合同政策理解有误，或者出于个人原因不想让你签合同。你可以向公司的其他上级领导、人力资源部门反映情况，说明班组长拒绝你签合同的事情，并要求公司按照正常流程与你签订合同。在反映情况时，要提供详细的沟通情况和相关证据。
2. 评估自身权益和风险
   • 权益方面：签订合同是保障劳动者权益的重要方式，合同中通常会明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款。如果不签订合同，你的这些权益可能无法得到有效的法律保障。例如，在发生工伤、拖欠工资等情况时，可能会因为缺乏合同依据而面临维权困难。
   • 风险方面：不签订合同可能会使你面临被随意辞退、工资随意调整等风险。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这也需要你通过法律途径来主张权利，过程可能会比较复杂和漫长。
3. 采取相应的行动
   • 协商解决：首先可以尝试与班组长再次进行友好协商，表达你希望签订合同的意愿，并说明签订合同对双方的好处。如果班组长仍然拒绝，可以要求与更高层级的领导进行沟通。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的用工行为进行监督检查，对于不签订劳动合同等违法行为，会责令用人单位改正，并可能对用人单位进行处罚。在投诉时，要提供相关的证据，如工作证明、工资发放记录、与班组长的沟通记录等。
   • 申请劳动仲裁：如果通过投诉仍未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，你可以要求用人单位与你签订劳动合同，并主张因未签订合同而应获得的双倍工资等权益。劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动纠纷的方式，仲裁结果具有法律效力。