结论：签了三方协议后不去，其他公司是否能查得到，这主要取决于多个因素，包括原公司是否会主动告知、新公司是否会进行背景调查以及相关信息的公开程度等。以下从不同角度进行详细分析：

1. 原公司的告知情况：

   • 如果原公司对你不去报到的行为感到不满，或者出于某种原因（如维护公司声誉、避免类似情况再次发生等），可能会主动向其他公司或相关机构告知你的违约行为。但这种情况并不常见，因为原公司通常更关注自身的业务运营，而非对个别员工的违约行为进行广泛传播。
   • 另一方面，如果原公司与你保持了良好的关系，或者认为你的违约行为并不严重，可能不会主动告知其他公司。

2. 新公司的背景调查：

   • 在招聘过程中，新公司可能会进行背景调查，以了解你的教育背景、工作经历、信用记录等信息。如果新公司决定进行深入的背景调查，并且与原公司有联系或能够获取到相关信息，那么你的违约行为可能会被发现。
   • 然而，并非所有公司都会进行详细的背景调查，特别是对于一些初级职位或非关键岗位，新公司可能更注重你的能力和潜力，而非过去的违约记录。

3. 相关信息的公开程度：

   • 如果你的违约行为被原公司公开（如通过社交媒体、行业论坛等渠道），或者相关信息被第三方机构（如征信机构）记录并公开，那么其他公司可能会更容易查找到这些信息。
   • 但通常情况下，个人的违约行为并不会被广泛公开，除非涉及法律纠纷或严重违反职业道德的行为。

法律建议：

• 遵守合同约定：首先，我建议你遵守与原公司签订的三方协议，按照约定去报到或履行其他义务。这不仅是遵守法律的要求，也是维护个人信誉和职业形象的重要方面。
• 与原公司沟通：如果你确实无法去原公司报到，建议尽早与原公司沟通，说明情况并寻求解决方案。通过友好协商，你可以与原公司达成一致，避免违约行为的发生或减轻违约责任。
• 谨慎对待新公司背景调查：在应聘新公司时，如果新公司提出进行背景调查，你可以如实告知自己的情况，并强调自己已经与原公司进行了沟通并寻求了解决方案。这样有助于建立与新公司的信任关系。

可能的法律后果：

• 如果你违反了三方协议的约定，原公司可能会要求你承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。具体责任取决于协议中的约定以及相关法律法规的规定。
• 如果你的违约行为给原公司造成了严重损失或影响了其正常运营，原公司还可能通过法律途径追究你的法律责任。

总之，签了三方协议后不去，其他公司是否能查得到并没有一个确定的答案。为了避免不必要的麻烦和法律风险，我建议你遵守合同约定，并与原公司进行友好沟通。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。