结论：工伤过了24小时死亡，是否能够获得赔偿以及赔偿的具体情况，主要取决于是否能够认定为工伤以及死亡与工伤之间的因果关系。以下从不同角度进行详细分析：
一、工伤认定
认定标准：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。但这里的关键是“48小时之内”，且需是“突发疾病”导致的死亡。若超过48小时，则一般不被视同工伤，除非有特殊情况或证据表明死亡与工伤有直接因果关系。
过了24小时的情况：
- 如果职工在工伤后过了24小时但仍在48小时之内死亡，且死亡与工伤有直接因果关系，那么仍然有可能被认定为工伤或视同工伤。
- 如果超过了48小时，那么除非有确凿证据表明死亡是由工伤直接导致的（如工伤引发的并发症等），否则一般难以被认定为工伤。
二、赔偿情况
认定为工伤的情况：
- 如果死亡被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
未认定为工伤的情况：
- 如果死亡未被认定为工伤，那么赔偿将主要依据民事法律规定进行，如可能涉及人身损害赔偿等。但这种情况下，赔偿的标准和范围通常与工伤赔偿有所不同，且可能难以获得与工伤赔偿相当的金额。
三、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 如果职工发生工伤后死亡，用人单位或其近亲属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时确定是否属于工伤范畴。
收集证据：
- 在申请工伤认定和后续赔偿过程中，应尽可能收集与工伤和死亡相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明死亡与工伤之间的因果关系。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议咨询专业律师以获取更详细和准确的法律建议。
示例：假设某职工在工作时受伤，送医后过了24小时但仍在48小时之内因伤势过重死亡。如果能够证明死亡与工伤有直接因果关系，那么该职工的死亡应被认定为工伤，其近亲属有权领取相应的工伤保险待遇。
最后，工伤过了24小时死亡能否获得赔偿以及赔偿的具体情况，需要根据实际情况和法律规定进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。