核心结论：在工地干活受伤后确定劳动关系的案件，开庭时距离受伤已50天并不违反法律程序，但需结合具体程序节点判断是否影响权益。以下是具体分析：

1. 法律对劳动关系确认案件的时效要求

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，从受伤到申请仲裁确认劳动关系，50天的时间完全在法定时效内，不会因超时而丧失权利。

关键点：

• 劳动关系确认属于劳动争议范畴，需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的再向法院起诉。
  
• 50天的间隔属于合理期限，不影响程序合法性。

2. 工伤认定与劳动关系确认的关联性

若受伤后需申请工伤认定，根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位需在事故发生后30日内提出工伤认定申请；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接申请。
劳动关系确认是工伤认定的前提：若未确认劳动关系，工伤认定部门可能中止程序，待劳动关系明确后再恢复。因此，50天的间隔可能影响工伤认定的进度，但不影响劳动关系确认案件本身的合法性。

建议：

• 若尚未申请工伤认定，可同步推进劳动关系仲裁/诉讼和工伤认定申请（部分地区允许“先认定后确认”）；
  
• 若已申请工伤认定但被中止，需尽快通过法律程序确认劳动关系，以推动工伤认定流程。

3. 开庭时间与证据收集的关系

50天的间隔可能为证据收集提供更充分的时间（如工友证言、工资记录、考勤记录等），但需注意：

• 证据时效性：部分证据（如现场监控、医疗记录）需尽早固定，避免因时间推移导致灭失或难以获取；
  
• 举证责任：劳动者需证明与用人单位存在事实劳动关系（如工作证、工资支付凭证等），用人单位若否认则需提供反证。

提示：

• 若证据不足，可申请法院调查取证或要求用人单位提供相关材料（如考勤表、工资表）；
  
• 必要时可委托律师协助梳理证据链，提高胜诉率。

4. 程序合法性之外的实务考量

即使程序合法，仍需关注以下实务问题：

• 用人单位抗辩：部分用人单位可能以“承包关系”“临时用工”等为由否认劳动关系，需结合具体用工模式反驳；
  
• 赔偿计算基准：劳动关系确认后，工伤赔偿标准（如停工留薪期工资、伤残补助金）与劳动关系存续期间的工资水平挂钩，需提前准备工资证明。

总结：
50天的间隔不影响劳动关系确认案件的合法性，但需同步推进工伤认定、证据收集等环节，避免因程序拖延影响后续赔偿。如有具体证据或用人单位抗辩问题，可进一步向我咨询，我会结合案情提供详细策略。