国企员工在判刑入狱后，通常会在判决生效后被开除，但具体时间节点和程序需结合企业规章制度及法律规定综合判断。以下从法律框架、企业操作流程及特殊情形三个维度展开分析：
一、法律框架：判决生效是开除的法定前提
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。此处“被依法追究刑事责任”的认定需以法院生效判决为准，具体包括：
- 判决类型：仅限于有罪判决（包括主刑或附加刑），若法院判决无罪、免予刑事处罚或检察院作出不起诉决定，则不构成解除劳动合同的法定事由。
- 生效时间：一审判决后，若劳动者在上诉期内未上诉或检察院未抗诉，判决自上诉期满后生效；若提起上诉或抗诉，则需等待二审判决生效。
二、企业操作流程：从判决生效到开除的实务步骤
国企作为用人单位，需在判决生效后履行以下程序：
- 信息获取：企业通常通过司法机关通知、家属告知或主动查询（如中国裁判文书网）获知员工被判刑信息。
- 内部决策：根据企业规章制度（如《员工奖惩条例》）规定，经工会或职工代表大会审议后，由管理层作出开除决定。
- 通知送达：以书面形式向员工送达《解除劳动合同通知书》，并注明解除依据（如《劳动合同法》第三十九条第六项）及生效日期。
- 备案与公示：部分国企需将开除决定报上级主管部门备案，并在企业内部公示（非强制程序）。
时间节点提示：从判决生效到开除决定作出，通常需1-3个月，具体取决于企业决策效率及程序合规性。
三、特殊情形：缓刑、假释或暂予监外执行的处理
若员工被判处缓刑、假释或暂予监外执行（即未实际入狱服刑），企业是否可开除需分情况讨论：
- 缓刑情形：根据《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第二十八条，缓刑考验期内，企业可暂不解除劳动合同；但若考验期内违反监管规定或企业规章制度，企业可依法解除。
- 假释或暂予监外执行：员工虽未在监狱服刑，但已构成“被依法追究刑事责任”，企业可依据《劳动合同法》第三十九条第六项直接解除劳动合同。
四、风险提示：企业未依法解除的后果
若企业在判决未生效或未履行法定程序的情况下擅自开除员工，可能面临以下法律风险：
- 违法解除赔偿：员工可要求企业支付赔偿金（2N倍月工资，N为工作年限）。
- 恢复劳动关系：若员工申请仲裁或诉讼，企业可能被判撤销开除决定，恢复劳动关系并补发工资。
建议：若您或家人涉及此类情形，可提供具体判决结果（如刑期、附加刑等）及企业规章制度内容，我将进一步分析开除的合法性及维权路径。