结论：没穿工装被罚款是否需要缴纳以及如何处理，需分情况讨论，主要取决于罚款主体和依据。以下分情况详细说明：

1. 若罚款主体是公司/用人单位

• 法律性质：公司罚款可能涉及内部规章制度的执行，但需满足以下条件才合法：
  • 制度合法性：公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示（如员工签字确认、培训记录等）；
  • 内容合理性：罚款金额不得超过月工资的20%，且不得以罚款代替管理（如未穿工装直接扣全部奖金可能违法）；
  • 程序合规性：罚款需有书面记录，明确罚款原因、金额及依据，并由员工签字确认。
• 应对建议：
  • 若公司制度合法且程序合规，可与HR沟通确认罚款依据，若认可则需缴纳；
  • 若制度违法或程序瑕疵（如未公示、罚款过高），可向公司提出异议，或向劳动监察部门投诉（需提供劳动合同、罚款通知等证据）。

2. 若罚款主体是行政机关（如城管、市场监管等）

• 法律性质：行政机关罚款需有明确法律依据（如《行政处罚法》《城市管理执法条例》等），且需遵循法定程序：
  • 主体合法：执法人员需出示证件，表明身份；
  • 依据合法：罚款需明确引用具体法律条款；
  • 程序合法：需出具《行政处罚决定书》，告知救济途径（如复议、诉讼）。
• 应对建议：
  • 要求执法人员出示执法证件和处罚依据；
  • 若对罚款有异议，可当场提出陈述申辩，或收到处罚决定书后60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼；
  • 若罚款合法但确有困难，可申请分期缴纳或暂缓缴纳（需符合法定条件）。

3. 若罚款主体是第三方（如商场、物业等）

• 法律性质：第三方无行政处罚权，其罚款行为可能涉嫌侵权或违约（如租赁合同约定需穿工装）：
  • 若合同无明确约定，第三方无权罚款；
  • 即使合同有约定，罚款金额也需合理（如不超过违约造成的实际损失）。
• 应对建议：
  • 拒绝缴纳并要求第三方出示合法依据；
  • 若第三方强制扣款或限制人身自由，可报警处理；
  • 可通过诉讼要求返还罚款并赔偿损失（需保留罚款通知、转账记录等证据）。

4. 通用建议

• 保留证据：无论罚款主体是谁，均需保留罚款通知、转账记录、沟通录音等证据；
• 协商优先：可先与对方沟通，明确罚款依据和金额合理性；
• 法律途径：若协商无果，可根据主体性质选择劳动仲裁（公司）、行政复议/诉讼（行政机关）或民事诉讼（第三方）。

提示：法律问题需结合具体证据和细节分析，若对罚款合法性存疑，可直接向我咨询，我会根据您提供的材料进一步解答。