您好，关于您提出的“国企可以延退吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，从2025年1月1日起，我国正式实施了弹性退休制度。这一制度将退休年龄从原本的“一刀切”模式转变为“弹性区间”，允许职工根据自身情况选择提前退休或延迟退休。然而，这一政策并不适用于所有国企员工。

具体来说，根据《实施弹性退休制度暂行办法》的规定，国有企事业单位领导人员以及国有企事业单位管理人员，在达到法定退休年龄时，应当及时办理退休手续，不允许弹性延迟退休。这里的法定退休年龄是指经过渐进式延迟后的年龄。

对于其他国企员工（非领导人员和管理人员），如果所在单位与职工协商一致，是可以选择弹性延迟退休的，但延迟时间最长不超过3年。并且，双方需要在达到法定退休年龄的前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。一旦书面明确后，就不允许再往后延长，且只能申请一次。当然，职工在延迟退休时段内也可以随时选择终止延迟退休，并按照规定办理退休手续。

举个例子来说明：假设某国企非领导岗位的员工，改革后的法定退休年龄为62周岁。如果该员工希望延迟退休，他需要与单位进行协商，并在达到62周岁前的1个月内，以书面形式明确延迟退休的时间（比如延迟到64周岁）。一旦双方达成一致并书面确认，该员工就可以在62周岁至64周岁之间继续工作，并在64周岁时办理退休手续。但如果该员工是国企领导人员或管理人员，则不允许这样操作，他需要在达到法定退休年龄时及时办理退休。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。