关于您提出的“三年劳动合同到期续签怎么算”的问题，这主要涉及到劳动合同续签的年限、类型、流程以及特殊情况下的处理。下面我将为您详细解答：
一、续签年限及类型
劳动合同签三年到期后，续签的年限并没有法律强制性规定。用人单位与劳动者可以根据实际需求和协商结果来确定续签的年限。常见的续签方式包括：
续签固定期限劳动合同：双方可以协商确定具体的续签年限，如1年、2年、3年、5年等。这种方式能明确合同的起止时间，期间双方的权利义务相对稳定。
续签无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有特定违法情形，或者满足其他法定条件，劳动者有权要求续签无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着合同没有明确的终止时间，除非双方协商一致或出现法定解除情形。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：在特定情况下，如项目性、季节性或临时性工作，双方可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
二、续签流程
提前通知：用人单位或劳动者一方应在劳动合同到期前合理期限内（通常建议提前30日左右）通知对方续签意向，以便双方有足够时间协商相关事宜。
协商续签内容：双方就续签合同的期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件等条款进行协商。若协商一致，可按原工资待遇等条件续签；若需调整，应明确具体变更内容。
签订续签合同：经协商达成一致后，双方签订新的劳动合同。合同应明确双方权利义务，并确保条款合法有效，符合法律法规规定。
备案存档：续签后的劳动合同，用人单位应按规定进行备案，并妥善保管，以备后续查阅和管理。
三、特殊情况处理
单位不续签：如果劳动合同到期，单位决定不续签，且非因劳动者拒绝维持或提高条件的续签，单位需支付经济补偿。补偿标准为每工作一年支付一个月工资，三年则为三个月工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者不续签：如果劳动者决定不续签劳动合同，且没有特定情形（如用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签），则通常没有经济补偿。
四、建议
了解法律规定：在续签劳动合同前，建议您先了解相关的法律法规，确保自己的权益不受侵害。
与公司协商：主动与公司沟通，了解公司的续签意向和条件，提出自己的诉求和期望。
保留证据：在续签过程中，保留好所有与续签相关的通知、聊天记录、邮件等证据，以备后续维权使用。
咨询专业人士：如果您在续签过程中遇到困难或不确定的问题，建议及时咨询专业律师或法律顾问。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。